indemnizacion por despido sin causa....

[Sander]

una persona estaba trabajando en una distribuidora de lacteos, viajaba ocacionalmente

estaba en negro, antiguedad 1 año y 2 meses, cobraba $1050...todo bien en negro

le dieron vacaciones y cdo llego, lo echaron.......y ya habia uno en su lugar

el abogado del empleador le ofrecio $3700 contra la renuncia, ud. q opinan cto tiene q ser la indemizacion?

hay algun convenio colectivo de trabajo de los distribuidores de lacteos?

gracias por su ayuda!!!

[MORGAN]

Sander la relación laboral está vigente porque el despido de palabra es irrelevante yo mandaría un telegrama pidiéndole que me aclaren la situación laboral y solicitando la registración conforme ley 24013 y que le abonen el Sac y vacaciones adeudados etc. Hay un CCT el 2/88 fijate si se aplica. Ahora estoy ocupado después me fijo y te confirmo. Tenés que fijarte si por CCT el salario es mayor al que percibía y tenés que solicitar, en ese caso, las diferencias y, por supuesto, hacer la liquidación en base al mejor salario pero eso es para una etapa posterior. Rápidamente te digo que la indemnización podría llegar alrrededor de $8000.- pesos

[Sander]

morgan gracias por tu ayuda

la duda q me queda si, por manejar el camion de la distribuidora de prod lacteos (tambien ocasionalmente se viajaba), la persona forma parte del gremio de trabajadores de la ind lactea, o del centro del empleados del comercio....

tambien por mas q este en negro, conviene enviar la CD para aclarar la situacion laboral??? y luego transar?

desde ya mil gracias

pd: cual seria la indemnizacion real y la transable?

[Sailaw]

Como te dijo Morgan, y urgente antes que te ganen de mano, intimas por ley de empleo. luego al otro día intimas aclaren situación laboral ante negativa de dar tareas, y luego 246. en ese orden.

[Sailaw]

Cuando mandes el 246 intimà por el 80 y el 132 bis LCT.

[Sander]

me comunique con la secretaria de trabajo (q mucha idea no tienen) y me comentaron q formaria parte del centro de empleados de comercio....

estuve leyendo el convenio del atilra 2/88 y en un anexo del 2005 estable para la categoria D (chofer larga distancia) un sueldo de $ 1.418 (abril 2006)

me parece q me inclino mas q forma parte de empleado de comercio, puede ser asi?

[Sander]

Como te dijo Morgan, y urgente antes que te ganen de mano, intimas por ley de empleo. luego al otro día intimas aclaren situación laboral ante negativa de dar tareas, y luego 246. en ese orden.

como seria intimar por ley de empleo? me podrias especificar un poco mas?

desde ya muchas gracias!

[Sander]

al final lo resolvi de la sig manera......

intime a q se aclare la situacion laboral, q registren de lo contrario se considera despedido sin causa......que se paguen enero, vacaciones, dif salarial, viaticos etc etc.......de lo contrario se accionara legalmente.....reclamando las indeminiaziones del la ley 24013

mande copia a la afip

el Sr. iba de acompañante, hable con el gremio de los camioneros y me dijieron q pertenece a la categoria de peon especializado y/o de reparto

saludos!

[MORGAN]

Está mal redactado y además tenés que estar seguro del CCT que se aplica. Para no meter la pata compartí el caso con algún colega de la zona así de paso aprendés y te asegurás el resultado.

[Sander]

morgan, no la redacte asi....es a titulo de ejemplo para tener una idea

lo del CCT, me lo dijieron los gremialistas......

[Sailaw]

La intimación de ley de empleo va sin apercibimiento de despido, y se debe poner fecha de ingreso, categoría laboral, horario de trabajo, sueldo percibido, asimismo se puede reclamar el pago de horas extras.e intimar en los términos del 132 bis LCT.

Posteriormente, dejas pasar unos dias y si mandas el intimo aclarar situación laboral por negativa de tareas y despido verbal, y despues va el 246 LCT. en ese orden.

[Sander]

gracias..por la ayuda!

en la redaccion puse todos esos datos espero q este bien