DESPIDO ART 247

[Pachita]

Hola foristas

Una clienta ha sido despedida por art 247 LCT y por lo que estuve viendo del tema deberia rechazar la CD reclamando la indemnización del art 245 y seria la empresa la que deberia demostrar que hay un procedimiento iniciado ante el Ministerio de Trabajo, esto es asi? Debo justificar el rechazo o solo mencionar que rechazo y reclamo rubros indemnizatorios.

Alguién sabe si se puede averiguar si hay un procedimiento iniciado y en que lugar es del Ministerio de Trabajo?

Por otro lado ella estaba registrada irregularmente por lo cual debería reclamar indemnización conforme ley 25323.

Gracias

[MORGAN]

eso eso. rechaza la causa por falsa y reclamar indemnización conforme a real jornada, categoría, cct etc

[vrj]

Hola,

Yo tengo un caso similar, lo único que yo la considere despedida pues la suspendieron por falta de trabajo (30 dias) e intime a informar nº de expediente del procedimiento preventivo de crisis iniciado, etc. como no contestaron y llame al ministerio (con el nº de cuit de la empresa de dicen por telefono si hay procedimiento iniciado) y no habia nada...se considero despedida.

Llama y asegurate.

Suerte!!!

[Pachita]

Gracias a ambos por las respuestas.

Vrj tenes un telefono en particular al cual llamar al ministerio de trabajo??
Gracias

[ccolalongo]

Fijate el tipo de empresa que es, si es unipersonal o una sociedad regular; ya que hay casos de unipersonales que puede enfermarse el empleador y puede caminar el 247 (o un porcentaje del 245).

[Pachita]

Gracias ccolalongo! es una persona juridica pero buenisimo el dato que pasaste.

[Pachita]

HOla colegas!

Vuelve a consultarles por este tema. Mi cliente esta negociando el pago de su indemnización y no quiere en este período enviar el TLC rechazando el despido y reclamar por art 245 por temor a que se caiga la negociación.

La pregunta es hay un plazo para contestar el telegrama de despido? Que pasa si lo hace mucho tiempo después?

Saludos