Estimado colegas:
Me llegó al estudio un caso con características particulares y me gustaría comentárselos a ver si voy bien encaminada en lo que pienso.
Es una chica que trabajaba como coordinadora de viajes. Entra en la empresa en negro durante un año y medio, luego la hacen poner como monotributista pero fue a la única empresa que facturó todos sus talonarios, por lo que el fraude sería probable. El tema es que luego de dos años la contratan como eventual pero la hacen renunciar (diciéndole no se qué) y a los 10 días vuelven a tomarla como eventual dándole constantes trabajos hasta el año pasado, cuando notifica su embarazo y no vuelven a llamarla más.
¿Se puede alegar fraude con la renuncia por el hecho de que hayan vuelto a tomarla a los diez días o sólo puedo reclamar lo posterior?
Como ya pasó casi un año de que no la llamaran más ¿pido igual en el telegrama aclaren situación laboral?
Muchas gracias por los aportes que puedan hacerme.
Me llegó al estudio un caso con características particulares y me gustaría comentárselos a ver si voy bien encaminada en lo que pienso.
Es una chica que trabajaba como coordinadora de viajes. Entra en la empresa en negro durante un año y medio, luego la hacen poner como monotributista pero fue a la única empresa que facturó todos sus talonarios, por lo que el fraude sería probable. El tema es que luego de dos años la contratan como eventual pero la hacen renunciar (diciéndole no se qué) y a los 10 días vuelven a tomarla como eventual dándole constantes trabajos hasta el año pasado, cuando notifica su embarazo y no vuelven a llamarla más.
¿Se puede alegar fraude con la renuncia por el hecho de que hayan vuelto a tomarla a los diez días o sólo puedo reclamar lo posterior?
Como ya pasó casi un año de que no la llamaran más ¿pido igual en el telegrama aclaren situación laboral?
Muchas gracias por los aportes que puedan hacerme.
Gracias!