MARIO1943 escribió:martins escribió:Les consulto por como termino este caso y les comento el mio para ver opiniones. Trabajador accidentado gravemente hace casi dos años. Aun no hay dictamen de CM pero es seguro que su incapacidad sera absoluta y no podrá volver a trabajar. CUAL ES EL PLAZO PARA RECLAMAR AL EMPLEADOR LA INDEMNIZACIÓN DEL ART. 212 4° PÁRRAFO? DESDE CUANDO SE COMPUTA? Puedo reclamarla antes de tener el dictamen, acompañando documentación medica que acredite tal incapacidad absoluta? Si prescribe luego de 2 años del hecho, debo iniciar la demanda ya y esa es mi consulta puntual. Gracias.-
ANTES DE FINALIZAR LA RESERVA DE PUESTO ENVIA CARTA DOCUMENTO QUE EL TRABAJADOR NO ESTA EN CONDICIONES FISICA DE REINCORPORARSE A RAIZ DE SU INCAPACIDAD Y QUE ESTA A LA ESPERA DE LO QUE RESUELVA EL DICTAMEN DE CM, HACIENDO RESERVA DE LA INDEMNIZACION PREVISTA EN EL ART 212 LCT
Reserva de puesto. Incapacidad absoluta. Indemnizaciones.
Si la relación laboral se extinguió por voluntad de la empleadora, que notificó telegráficamente su decisión de rescindir el vínculo por operarse el vencimiento del plazo de reserva del puesto (art. 211, ley de contrato de trabajo) y, vigente el plazo de guarda, el trabajador hizo reserva de sus derechos emergentes por enfermedad y desconoció la falta de responsabilidad indemnizatoria pretendida por la demandada, su derecho a la indemnización prevista en el art. 212 de la ley de contrato de trabajo constituyó un crédito (en expectativa), que se incorporó en vida a su patrimonio, por lo que la viuda del trabajador se encuentra legitimada para reclamar judicialmente su cobro (art. 3410, Cód. Civil).
Si la empleadora tenía conocimiento de la incapacidad absoluta que padecía el trabajador, carece de trascendencia la falta de notificación formal acerca de la incapacidad.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII, 07/08/97
Indemnización del art. 212, párrafo 4º de la ley de contrato de trabajo.
La indemnización del artículo 212 párrafo 4º de la ley de contrato de trabajo repara la extinción del contrato de trabajo por imposibilidad de su subsistencia en razón de la incapacidad absoluta y permanente del trabajador y no es acumulable con otras indemnizaciones como las previstas para supuestos de desvinculación originados en distintos motivos legales como el despido sin causa, porque el contrato de trabajo se extingue por única vez y por una causa legal determinada.
Invocado el mutuo acuerdo como causal de extinción del contrato de trabajo -y por ende sin responsabilidad resarcitoria a cargo del principal- de ello no se sigue que la indemnización prevista por el art. 212, párr. 4º de la ley de contrato de trabajo deba ser desestimada, si concurren los presupuestos necesarios para su procedencia.
Acreditado que a la fecha de la desvinculación laboral el trabajador se encontraba absolutamente incapacitado para prestar sus tareas, resulta acreedor al cobro de la indemnización prevista por el art. 212 párr. 4º de la ley de contrato de trabajo, siendo indiferente el motivo rescisorio que se invoque.
Si el objeto del vínculo laboral es la prestación de servicios en relación de dependencia resulta obvio que la disminución laboral absoluta y permanente del trabajador provoca la disolución del vínculo, y en tales condiciones, el empleado es acreedor a la reparación que el art. 212 párr. 4º de la ley de contrato de trabajo contempla para dicha forma de desvinculación, sin que resulte óbice para ello la circunstancia de haberse invocado una causal diferente, como fue en la especie la rescisión del contrato por mutuo acuerdo.
SC Buenos Aires, 17/11/99.
Cita legal:
