Estimados colegas: presento este caso con intenciones de ver quien puede ayudarme a aclarar las dudas que me surgen. Me consulta una docente de nivel inicial, quien trabajo por dos años en un jardin de infantes en negro. Cansada de la situacion, envio en diciembre de 2013 telegrama intimando a empleador a que la registre y abone cargas sociales y licencias adeudadas. Durante el mes de enero de 2014 el jardin estuvo cerrado de vacaciones, retiro su telegrama del correo en marzo siendo informada que fue recibido por el empleador, quien guardo silencio. El plazo de treinta dias para el registro de la relacion laboral se encuentra extinguido, esta docente ya no concurrio al empleo y desea demandarla. Mi duda se encuentra en ese punto, que plazo desde que guardo silencio la actora y se cumplieron los 30 dias posee el empleadro para recurrir al fuero laboral, entendiendo que con el plazo de 2 años aun seria viable. Desde ya muchas gracias por su colabroacion.
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PLAZO DEMANDA LABORAL
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pero ahi si el empleador recibio el tcl y no contesto primero faltaria configurar el despido
ahi se encuentra mi duda, por el tiempo que transcurrio entre el telegrama que envio la trabajadora (17 de diciembre) y la fecha actual donde hubo silencio de las dos partes y no hubo intercambio
si bien el plazo ha sido bastante, yo creo que en principio no habria problema en que hagas efectivo el apercibimiento que dijiste en el primer telegrama y tu cliente mande el telegrama en que se considere despedido
muchas gracias por la respuesta, mañana sera enviado el telegrama
Tiene 30 días para regularizar la situación laboral, pero vos intimas a que responda en plazo de 48 hs.
por tanto no tendrías que esperar treinta días.
por tanto no tendrías que esperar treinta días.
Colegas: habiendo resurgido en estos dias el caso anteriormente comentado, la docente en marzo de este año me consulto por el reclamo que deseaba llevar adelante. Por cuestiones de salud de un hijo, de acuerdo a lo que me comentara en estos dias, no contesto mas mis llamados, dejando sin llevar adelante el reclamo que pretendia. en estos dias se presento nuevamente, y me ratifico que desea llevar a cabo al reclamo a la empleadora (les recuerdo el caso: trabajo mas de dos años en negro en juardin maternal, en diciembre de 2013 envio telegrama solicitando se regularice su situacion, no obteniendo respuesta por parte del empleador, y desde diciembre de 2013 a la fecha no envio ningun otro telegrama). si bien no configuro el despido mediante telegrama, que posibilidad hay aun de llevar adelante el reclamo?
Tenés todas las posibilidades para llevar adelante el reclamo. Sin embargo, yo en tu lugar y atento al tiempo transcurrido, volvería a intimar a la correcta registración del vínculo antes con configurar el despido indirecto. No te cuesta nada y es muy bien visto por los jueces que la trabajadora intimó en dos oportunidades a la correcta registración y el empleador hizo caso omiso.
Saludos.
Saludos.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
Estudio Dessomanzi|Abogados
te agradezco el consejo, me parece muy valido y lo voy a poner en practica. muchas gracias