DESPIDO VERBAL

[draivana33]

TENGO UN CASO : EL TRABAJADOR FUE DESPEDIDO VERBALMENTE DE UN DIA PARA EL OTRO.. NO RECIBIO CD DEL EMPLEADOR NI NINGUN AVISO POSTERIOR. ESTABA REGISTRADO EN BLANCO ..DE ESTO HACE YA 10MESES .. EL TRABAJADOR NO CONOCIENDO SUS DERECHOS NO HIZO NADA HASTA LA FECHA ACTUAL.. MI PREG ES PUEDE INTIMAR PIDIENDO SE ACLARE SU SITUACION, O COMO DESPIDO INDIRECTO ...O POR EL TIEMPO TRANSCURRIDO YA NO SE PUEDE HACER NADA ... GRACIAS

[jovenabogada23]

q complicado... yo que vos primero me fijo en anses si siguen aportando, dsp mando tlc solicitando que aclare situacion laboral pq el dia de AYER no me han dejado ingresar al trabaajo y bla bla.. y vez que onda.. tambien capaz q intimaria a que registren la relacion laboral en debida forma ( pagos en negro por ej)
bueno fijate.. saludos y suerte

[aguchi]

Bajo ningun punto de vista menciones el despido verbal de aquella fecha, porque, salvo que logres probarlo, la causa de resicision del vínculo va a ser mutuo acuerdo tácito.
Saludos

[aguchi]

Bajo ningun punto de vista menciones el despido verbal de aquella fecha, porque, salvo que logres probarlo, la causa de resicision del vínculo va a ser mutuo acuerdo tácito.
Saludos

[DRA. MACA]

El despido no acreditado por medio fehaciente no es considerado como tal. Comenzá con el intercambio telegráfico.