hola colegas, recien descubri el foro buscando en internet a ver si puedo arreglar este moco que me mande!!
a mi amiga que empezo a trabajar en una escuela de maestra, y la hicieron firmar un contrato eventual, porque el trabajo era para reemplazar a alguien por 3 meses, nada mas....
despues de 15 ddias de trabajar, se entero que estaba embarazada, y presento certificado medico notificando su embarazo...en el dia 20, por una peque`na complicacion, el medico le ordena reposo por 15 dias..pasados los 15 dias, vuelve al colegio, llevando el alta medica que la autorizaba a volver a trabajar, porque el embarazo esta en etapa temprana, pero la directora no la dejo firmar el libro de asistencia, y le pidio que renuncie. ella se fue, y no quiso volver, sintiendose muy estresada por la situacion
en fin, envie una CD para que aclaren la situacion laboral, amenazando con denuncias ante el INADI, SECRETARIA DE EDUCACION Y AFIP, PERO COMETI EL ERROR DE MENCIONAR QUE ELLOS ACTUARON MAL AL NO PERMITIRLE VOLVER A SUS FUNCIONES DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, Y QUE AL ESTAR EMBARAZADA, NO PUEDEN DESPEDIRLA PORQUE LA ESTAN DISCRIMINANDO POR ESTA SITUACION....EL PROBLEMA ES QUE ME EQUIVOQUE EN EL ENCUADRE LEGAL, HABLANDO DE PERIODO DE PRUEBA, CUANDO EN REALIDAD ES UN CTTO EVENTUAL, DONDE NO EXISTE EL PERIODO DE PRUEBA!!, porque me confundi con otro caso que esoty llevando que es igual, pero la diferencia es que mi otra clienta si esta en relacion de trabajo por tiempo indepterminado..en fin, arme 2 cd iguales para 2 casos de despido por embarazo, pero con relaciones laborales distintas, y me confunfi..
y el colegio contesto que niegan todo, incluso desconocen el embarazo, cosa que si sabian por el certificado, porque justamente, no la pueden despedir en periodo de prueba simplemente porque la naturaleza de la relacion es de un ctto eventual, y seguido de eso, dan por terminado el contrtato eventual..poniendo a disposicion la liquidacion final..
hay forma de revertirlo??
la desvinculacion por embarazo se que no corresponde, porque incluso ellos sabian del embarazo, pero como me confundi del encuadre legal, no se como contestar esa carta docuemnto...
esta ya todo perdido??...le digo que es mejor ir a cobrar la liquidadicion y darlo por terminado?
gracias
a mi amiga que empezo a trabajar en una escuela de maestra, y la hicieron firmar un contrato eventual, porque el trabajo era para reemplazar a alguien por 3 meses, nada mas....
despues de 15 ddias de trabajar, se entero que estaba embarazada, y presento certificado medico notificando su embarazo...en el dia 20, por una peque`na complicacion, el medico le ordena reposo por 15 dias..pasados los 15 dias, vuelve al colegio, llevando el alta medica que la autorizaba a volver a trabajar, porque el embarazo esta en etapa temprana, pero la directora no la dejo firmar el libro de asistencia, y le pidio que renuncie. ella se fue, y no quiso volver, sintiendose muy estresada por la situacion
en fin, envie una CD para que aclaren la situacion laboral, amenazando con denuncias ante el INADI, SECRETARIA DE EDUCACION Y AFIP, PERO COMETI EL ERROR DE MENCIONAR QUE ELLOS ACTUARON MAL AL NO PERMITIRLE VOLVER A SUS FUNCIONES DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, Y QUE AL ESTAR EMBARAZADA, NO PUEDEN DESPEDIRLA PORQUE LA ESTAN DISCRIMINANDO POR ESTA SITUACION....EL PROBLEMA ES QUE ME EQUIVOQUE EN EL ENCUADRE LEGAL, HABLANDO DE PERIODO DE PRUEBA, CUANDO EN REALIDAD ES UN CTTO EVENTUAL, DONDE NO EXISTE EL PERIODO DE PRUEBA!!, porque me confundi con otro caso que esoty llevando que es igual, pero la diferencia es que mi otra clienta si esta en relacion de trabajo por tiempo indepterminado..en fin, arme 2 cd iguales para 2 casos de despido por embarazo, pero con relaciones laborales distintas, y me confunfi..
y el colegio contesto que niegan todo, incluso desconocen el embarazo, cosa que si sabian por el certificado, porque justamente, no la pueden despedir en periodo de prueba simplemente porque la naturaleza de la relacion es de un ctto eventual, y seguido de eso, dan por terminado el contrtato eventual..poniendo a disposicion la liquidacion final..
hay forma de revertirlo??
la desvinculacion por embarazo se que no corresponde, porque incluso ellos sabian del embarazo, pero como me confundi del encuadre legal, no se como contestar esa carta docuemnto...
esta ya todo perdido??...le digo que es mejor ir a cobrar la liquidadicion y darlo por terminado?
gracias
