Estimados, buenas noches.
Me llegó el siguiente caso:
La trabajadora se desempeña en una Compañía de Seguros como administrativa desde el año 2008. Resulta ser que entre el período 2005-2008 trabajó en una mutual del mismo grupo económico que la Aseguradora (esto no ofrece mayores inconvenientes de prueba, ya que una se encuentra enfrente de la otra, la mutual vende seguros, etc.). Cuando pasó a la Cía. de Seguros no la cambiaron de convenio y sigue cobrando como si trabajara de administrativa en la mutual (claramente las condiciones salariales, horarias, de descanso, obra social, etc. son inferiores al CCT de Seguros).
En estos momentos quiere que le regularicen su situación dentro de la empresa o bien considerarse despedida. Qué camino les parece más viable??:
1) Enviar una cd intimando para que regularicen la situación registral, reclamando diferencias salariales y las multas de la las leyes 24.013 y 25.323, dentro de las 48-72 hs, so pena de considerarse indirectamente despedida y ejercer acciones legales.
2) Enviar una cd considerándose de lleno indirectamente despedida, solicitando el pago de lo expuesto
En cualquier caso:
¿Es viable reclamar diferencias salariales entre ambos CCT y multas de las leyes 24.013 y 25.323? Agregarían algo más?
Muchas gracias de antemano.
PD: En cuanto a la prueba tiene mails, insignias, premios, testigos que acreditan que trabajó en la Cía. de Seguros (incluso se me ocurrió pedir eventualmente una medida de prueba anticipada solicitando el secuestro de la PC).
Saludos.
Me llegó el siguiente caso:
La trabajadora se desempeña en una Compañía de Seguros como administrativa desde el año 2008. Resulta ser que entre el período 2005-2008 trabajó en una mutual del mismo grupo económico que la Aseguradora (esto no ofrece mayores inconvenientes de prueba, ya que una se encuentra enfrente de la otra, la mutual vende seguros, etc.). Cuando pasó a la Cía. de Seguros no la cambiaron de convenio y sigue cobrando como si trabajara de administrativa en la mutual (claramente las condiciones salariales, horarias, de descanso, obra social, etc. son inferiores al CCT de Seguros).
En estos momentos quiere que le regularicen su situación dentro de la empresa o bien considerarse despedida. Qué camino les parece más viable??:
1) Enviar una cd intimando para que regularicen la situación registral, reclamando diferencias salariales y las multas de la las leyes 24.013 y 25.323, dentro de las 48-72 hs, so pena de considerarse indirectamente despedida y ejercer acciones legales.
2) Enviar una cd considerándose de lleno indirectamente despedida, solicitando el pago de lo expuesto
En cualquier caso:
¿Es viable reclamar diferencias salariales entre ambos CCT y multas de las leyes 24.013 y 25.323? Agregarían algo más?
Muchas gracias de antemano.
PD: En cuanto a la prueba tiene mails, insignias, premios, testigos que acreditan que trabajó en la Cía. de Seguros (incluso se me ocurrió pedir eventualmente una medida de prueba anticipada solicitando el secuestro de la PC).
Saludos.
