DESPIDO DIRECTO-AYUDA

[BARBIE TURICA]

HOLA COLEGAS! TENGO UN CASO MUY SIMPLE PERO ME ENTRÓ UNA DUDA.

A MI CLIENTE LA DESPIDIERON DIRECTAMENTE EN NOVIEMBRE DEL AÑO PASADO.

LUEGO DE CUATRO MESES DE ESPERAR QUE LE DEPOSITEN EL DINERO EN SU CUENTA, DECIDE PRESENTARSE EN MI ESTUDIO E INICIAMOS UN SECLO PARA EL COBRO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DIRECTO.

YA EN EL SECLO NO LE OFRECEN NADA Y NO LE ENTREGAN SIQUIERA EL CERTIFICADO DE TRABAJO.

PREGUNTA:
OBVIAMENTE TENGO QUE INICIAR LA DEMANDA POR DESPIDO DIRECTO Y NO TENGO TESTIGOS, LA RELACIÓN LABORAL ERA EN BLANCO Y NO PLANTEO NADA MÁS QUE DESDE EL DESPIDO SIN CAUSA LA DEMANDADA NO DEPOSITÓ LOS RUBROS INDEMNIZATORIOS.

EL ÚNICO PROBLEMA AQUÍ ES QUE COMO MI CLIENTE TRABAJABA PARA UNA EMPRESA DE SEGURIDAD DOMICILIADA EN PROVINCIA DE BUENOS AIRES, PERO LAS TAREAS LAS DESEMPEÑABA EN AMERICAN EXPRESS EN CAPITAL FEDERAL, SITO A AMEX COMO SOLIDARIA, PERO SIN TESTIGOS, SI LLEGARA A DESCONOCER QUE MI CLIENTE TRABAJÓ AHÍ, NO TENGO FORMA DE PROBAR LA SOLIDARIDAD.

PONGO ALGUNOS???? SE PUEDE PEDIR QUE SE DECLARE DE PURO DERECHO??? LO ÚNICO QUE TENGO ES QUE EN LOS RECIBOS DE SUELDO DICE "PREMIO AMEX"
QUIERO EVITAR EN LO POSIBLE LA PRODUCCIÓN DE PRUEBAS!!!

SALUDOS!!!

[sanjuanino]

Estas encaminada y en lo cierto. En este caso, no harían falta las pruebas testimoniales, en principio.
De todos modos, para demandar a ambas empresas en solidaridad, bueno sería tener un testigo de que prestaba servicios en la segunda. pero esto es simplemente a los efectos de mayor seguridad.
Por las dudas, tambien pediría u ofrecería prueba documental: planilla de asistencia y horarios con el destino (ya que se trata de servicio de seguridad, copia del recibo de sueldo, etc...)

[BARBIE TURICA]

Muchas gracias, Sanjuanino!!!!