Representante Sindical - inasistencias y llegadas tardes

[giorgi]

Hola,
querría intercambiar opinión sobre cómo opera la tutela sindical en el caso de un representante que en forma recurrente y sin acreditación formal registra llegadas tardes e inasistencias - numerosas-. Se puede intimar en virtud del poder disciplinario al trabajador a que acredite y si no lo hace sancionar? Eventualmente se pueden descontar esos día de la liquidación de haberes? Los incumplimientos son de tal entidad que ya no sirve a nivel operativo en la Empresa porque directamente no concurre prácticamente pero invoca actividad sindical.... Gracias a quien me pueda dar su parecer sobre el tema!

[sanjuanino]

Para poder sancionar a un representante gremial es necesario primero el desafuero del mismo.
Con todas las metidas de pata que hace el tipo, podes juntarlas y presentarte al juez y pedir el desafuero.
Recién después podes sancionar.
Previo a presentarte al juez, junta varias metidas de pata e incumplimientos acreditados del representante sindical, para no correr riesgos

[giorgi]

Gracias Sanjuanino!!
Buscare material entonces...
Invoca que la inasistencia es para concurrencia a actos sindicales, pero entiendo que alguna vinculación directa con la empresa deberían tener las mismas, dado que si no en forma vaga siempre quedarían justificadas?? Equivoco el razonamiento? Miles de gracias como siempre por la ayuda!!

[sanjuanino]

Gracias Sanjuanino!!
Buscare material entonces...
Invoca que la inasistencia es para concurrencia a actos sindicales, pero entiendo que alguna vinculación directa con la empresa deberían tener las mismas, dado que si no en forma vaga siempre quedarían justificadas?? Equivoco el razonamiento? Miles de gracias como siempre por la ayuda!!

Permitame amigo decir que esta mal enfocado desde ese punto de vista.
La propia ley de asociaciones profesionales (no me acuerdo ahora el artículo específico) le otorga al delegado una cantidad determinada de horas mensuales para dedicar a la actividad sindical, que es mayor o menor dependiendo de la magnitud de los trabajadores representados. El delegado, por otra parte, tiene ese crédito horario para utilizar en actividades sindicales, indistintamente que esten vinculadas o no a la empresa en la que este es delegado.
Diversos convenios colectivos (no todos) también regulan este crédito horario, en general aumentando tal crédito en favor de la asociación sindical.
Para estar mas afilado, mirate bien esos dos temas

[giorgi]

Sanjuanino Muchas gracias por tu aporte!! gracias sinceras!

[sanjuanino]

A sus ordenes

[Poligriyo]

Buen día colegas tengo una duda, el representante sindical de la empresa falta en reiteradas ocasiones y con certificados bastantes truchos, podemos pedirle una junta médica o se debe avanzar con el desafuero?
En este caso, tendrían la amabilidad de compartir un modelo?

Desde ya Muchas Gracias!!!!