hola les consulto por este tema: Dos empresas se fusionan por absorción, el contador de la sociedad absorbida les pide a sus 20 empleados que renuncien y que serán re contratados por la nueva empresa. Es un caso de fraude laboral, y desde ya estos empleado no realizarán la renuncia, para la transferencia del establecimiento no se requiere ninguna conformidad de los trabajadores, pero ellos necesitan efectuar algún tipo de consentimiento? ya que pasarán a trabajar para esta nueva empresa resultante de la fusión o les indistinto a ellos la operación? mientras sigan claro trabajando en las mismas condiciones laborales.
Un Sitio de Ley
art. 225 L.C.T
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Que hagan directamente la transferencia del contrato de trabajo en el Ministerio de Trabajo citando al gremio, siempre lo hago así y nunca tuve problemas. Mientras el nuevo empleador respete la antiguead y las condiciones laborales no se requiere la conformidad del trabajador para la transferencia. La renuncia es inutil porque la tirás abajo como si nada.
Gracias! pero en el caso de la transferencia del establecimiento se necesita de la conformidad del trabajador? a diferencia de la cesión del personal que si se necesita la aceptación del trabajador por orden del art. 229 L.C.T. Perdón mi ignorancia en este tema pero entonces cuando se realiza la transferencia es necesario que los trabajadores ( en este caso 20 empleados) presten acuerdo?.
emiliak escribió:Gracias! pero en el caso de la transferencia del establecimiento se necesita de la conformidad del trabajador? a diferencia de la cesión del personal que si se necesita la aceptación del trabajador por orden del art. 229 L.C.T. Perdón mi ignorancia en este tema pero entonces cuando se realiza la transferencia es necesario que los trabajadores ( en este caso 20 empleados) presten acuerdo?.Ya te contesto que no se necesita la conformidad de los trabajadores.
saludos!!
eso eso. es irrelevante la opinión del trabajador, peeero, pero, que no renuncien. la intención de que el trabajador renuncie no es otra que el fraude y después cuesta cierto trabajo acreditarlo. el punto es que el trabajador prácticamente no negocia porque lo amenazan o renuncian o se quedan sin empleo. sin son varios siempre hay un porcentaje que el empleador perjudica porque generalmente no reclaman todos.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.