QUE PASA CON UN TRABAJADOR QUE AÚN SE ENCUENTRA EN PERÍODO DE PRUEBA Y LE COMUNICA SU EMPLEADOR QUE NO LE RENOVARÁ EL CONTRATO Y LE HACE FIRMAR LA BAJA DE LA AFIP Y UN PAPEL QUE DICE QUE NO RENUEVA CONTRATO LABORAL, PERO NUNCA LE ENVÍA CARTA DOCUMENTO QUE LO NOTIFIQUE DE LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA. EL TRABAJADOR FIRMÓ EL RECIBO DE SUELDO CON LA LIQUIDACIÓN FINAL, LA CUAL CARECE DEL PREAVISO DE 15 DÍAS. QUE PUEDO RECLAMAR???? ES VIGENTE LA RELACIÓN LABORAL???
Un Sitio de Ley
DUDA PERÍODO DE PRUEBA
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
el preaviso solo exige que sea hecho por escrito y con la anticipación que indica. puede hacerse y es conveniente que el medio no deje dudas como carta documento, etc
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
yo creo que solo podes reclamar el preaviso como dice Morgan, ya que la extincion del contrato por parte del empleador se puede comunicar por cualquier medio.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.