DESPIDO CON CAUSA/ NEGACION DE TAREAS

[yumi2006]

Estimados: Estoy frente a mi primera demanda laboral como profesional. Necesito asesoramiento acerca de como proceder.
El caso es el siguiente: Al trabajador le notif del despido el 9/1. Nunca recibiò el telegrama, las causales del despido fueron faltas reiteradas por enfermedad las cuales estan acreditadas con certificado medico.
El 23/1 se presentò a trabajar, y le negaron tareas. Se envio un telegrama solicitando se aclare situacion laboral, fijando 48 hs como plazo para contestar, la empleadora se tomo 6 dias para contestar. Lo que supera el plazo que le otorgamos, en el interin y vencido el plazo se envio un telegrama en el que el trabajador se considera despedido atento la falta de respuesta y haciendo efectivo el apercibimiento en el telegrama de aclaracion de tareas.
Mi pregunta es la siguiente: En el telegrama que recibimos ahora vuelve a reiterar el texto del despido aduciendo que el trabaj ya esta notificado. Cuales serian los pasos a seguir debido a que ya se ha considerado despedido y solicitado la indemniz por despido incausado. Reitero el texto de despido y respuesta con plazo vencido o cierro comunicacion epistolar esperando que m contesten el telegrama en el que se considera despedido?
Aclaro que se notificaron el mismo dia que envian éste telegrama reiterando las causales.
Aguardamos sus comentarios para actuar en consecuencia.
Muchas gracias

Romina

[Dr. Trama]

AHORA LOS PASOS A SEGUIR (PREVIOS A LA DEMANDA) ES PEDIR AUDIENCIA DE CONCILIACION EN EL SECLO (A LA CUAL DEBERAS ACOMPAÑAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION Y HACERLE SABER AL EMPLEADOR QUE CONTAS CON LOS CERT. MEDICOS (ESTO PARA EL CASO DE QUE LA REL. LAB SE CONFIGURE EN CAP.).
EN CASO DE SER DE LA PCIA. DE BS. AS. EL TRIB COMPETENTE ESTAS EN CONDICIONES DE INICIAR DEMANDA

[Ishtar]

Estimados: Estoy frente a mi primera demanda laboral como profesional. Necesito asesoramiento acerca de como proceder.
El caso es el siguiente: Al trabajador le notif del despido el 9/1. Nunca recibiò el telegrama, las causales del despido fueron faltas reiteradas por enfermedad las cuales estan acreditadas con certificado medico.
El 23/1 se presentò a trabajar, y le negaron tareas. Se envio un telegrama solicitando se aclare situacion laboral, fijando 48 hs como plazo para contestar, la empleadora se tomo 6 dias para contestar. Lo que supera el plazo que le otorgamos, en el interin y vencido el plazo se envio un telegrama en el que el trabajador se considera despedido atento la falta de respuesta y haciendo efectivo el apercibimiento en el telegrama de aclaracion de tareas.
Mi pregunta es la siguiente: En el telegrama que recibimos ahora vuelve a reiterar el texto del despido aduciendo que el trabaj ya esta notificado. Cuales serian los pasos a seguir debido a que ya se ha considerado despedido y solicitado la indemniz por despido incausado. Reitero el texto de despido y respuesta con plazo vencido o cierro comunicacion epistolar esperando que m contesten el telegrama en el que se considera despedido?
Aclaro que se notificaron el mismo dia que envian éste telegrama reiterando las causales.
Aguardamos sus comentarios para actuar en consecuencia.
Muchas gracias

Romina

Hola, es un tema complicado el que planteas...habria que estudiar muy bien el intercambio telegráfico, constatar fechas de entrega etc.
No me queda claro si fue notificaco el 9/1 del despido, y no lo recibio, cual fue el motivo que no lo recibio, y como sabes que se lo enviaron...
...y el tema carpetas médicas...puede acreditar que las había solicitado?? tiene constancia de recepción de los certificados médicos??

[yumi2006]

Gracias por la respuesta, es de gran ayuda para los que recien comenzamos.
De todas formas no quiero abusar de tus conocimientos pero necesito saber algo más, no seria conveniente contestar este nuevo telegrama (en el que se nos transcribe el texto de despido del 9/1) rechazando la notificacion del despido y solicitando nuevamente ponga a disposicion la liquidacion final y certificados de trabajo?
La semana pasada enviamos uno en el que se considera despedido porque no contestaron dentro del plazo, mi idea era transcribir ese texto y enfatizar en el hecho de que contestaron fuera de termino
Gracias por el aporte

Saludos

Romina

[yumi2006]

Gracias por la respuesta, es de gran ayuda para los que recien comenzamos.
De todas formas no quiero abusar de tus conocimientos pero necesito saber algo más, no seria conveniente contestar este nuevo telegrama (en el que se nos transcribe el texto de despido del 9/1) rechazando la notificacion del despido y solicitando nuevamente ponga a disposicion la liquidacion final y certificados de trabajo?
La semana pasada enviamos uno en el que se considera despedido porque no contestaron dentro del plazo, mi idea era transcribir ese texto y enfatizar en el hecho de que contestaron fuera de termino
Gracias por el aporte

Saludos

Romina

[yumi2006]

Ya constate las fecha de recepcion y la del despido nunca se notifico. El telegr de despido no fue notificado, en principio por lo que informa el correo fue porque no encontro a nadie en el domicilio, yo trabajo en empresas y cuando sucede algo de estas caracteristicas se envia una nueva CD en forma automatica para evitar esta clase de problemas.
Con el tema medico el trabajador "notificaba" de sus ausencias con el envio de los certif medicos por fax al personal de RRHH, con lo cual estoy media frita por ese lado. Voy a ver como la piloteo.
gracias por tu aporte!

Romina