el empleado dice despido verbal la patronal abandono trabajo

[sanbea]

es válido hacer juicio por un despido verbal, previo proceso vía CD según ley, hasta declararse el abandono de trabajo?. La patronal procedió según la ley con sus intimaciones a que retome tareas laborales, al no presentarse el empleado, se deduce abandono de trabajo. Ante la persistencia a través de TL por despido verbal y negándose por parte de la patronal dicho argumento vía CD la patronal termina depositando en cuenta sueldo la liquidacion final por abandono de trabajo e intimando a la firma de certificaciones legales. Pero el empleado no conforme con eso, insiste via TL con el despido verbal intimando 48 hs deposito de indemnizaciones, de lo contrario amenaza con un juicio.
Les comento que el empleado en estado de reglamento, jamas mando TL para aclaración de situación laboral, directamente se dió por despedido verbalmente.
La patronal niega bajo todos los conceptos el despido verbal. Y con el depósito en la cuenta sueldo considera finalizada las misivas.
Por favor, comenteme si tienen conocimiento que la jurisprudencia avala este tipo de cosas ya que según la ley, no veo que la patronal haya incurrido en falta con su proceder

[MORGAN]

es una situación común. el empleado dice que le niegan tareas o que fue despedido verbalmente y pide que se le aclare la situación laboral, el empleador contesta que jamás hubo despido ni negativa o lo que sea y lo intima a que se presente a trabajar bajo apercibimiento de considerar que abandonó el trabajo. y asi se puede estar todo el tiempo hasta que alguien da por extinguido la relación laboral. es una cuestión de pruebas. si el empleador despidió por abandono tiene la carga de acreditarla. se verá quién tiene más pericia o suerte en acreditar una u otra situación.

[TORDO]

El intercambio telegráfico es la base del juicio laboral. (en tu caso parece que no te favorece mucho)
si el empleado jamas solicito que se le aclare la situación laboral por negativa de trabajo, y dejo pasar los plazos, y cuando le vino el despido por abandono, el alega el despido verbal, la verdad que la veo muy difícil para el empleado.-
el despido solo puede efectuado ser por escrito, por cuanto que el empleado invoque a su favor un despido verbal no lo veo muy posible que camine, máxime si existe un despido por abandono bien documentado.-
lo único que quedaría acreditar que no existió abandono de trabajo, (una tareas muy dificultosa), que imagino que solo podrás hacer con testigos ex empleados (principalmente), y que declaren muy pero muy bien, que sean muy certeros en sus dichos en cuanto a acreditar que ellos vieron cuando le dijeron que estaba despedido y se vaya a su casa.-

suerte

[flux]

Como viene la linea de TCL y CD?

Si fue primero que la empresa lo intimo a presentarse, el empleado contesto diciendo que hubo despido verbal y negativa de tareas, y despues la empresa lo despidio..., no es algo anormal ni complejo, necesitaras testigos de que el quiso ir y no lo dejaban entrar

Pero, si fue que la empresa lo intimo, el trabajador no contesto, la empresa lo despidio, y recien despues aparece el empleado contestando..., ese caso va cu...o para arriba y sin brujula. Vas a tener que inventar que el empleado fue y que no contesto porque hablo con el jefe de personal y justifico las ausencias y bla bla bla..., pero tenes que probar que hizo eso con testigos super inventados