Hola Colegas. Queria consultarles respecto un despido de una empleada de cocina de un geriátrico.
1) Fue despedida mediante CD en donde se le informa que se procede a rescindir de sus servicios por cuestión de reorganización de personal. Entiendo que esto configura un despido incausado, no?
2) Puede solicitarse daño moral en una laboral? Atento a que mi clienta se presento a trabajar, conociendo ya su situación, el dia viernes y al llegar al establecimiento, se encontro con otra persona en su puesto. Alli le informan que se retire, que por error se estipulo una fecha inexacta ( es decir, segun la empresa la CD debia informar fecha 29/05 y no 30/05). Tuve que volverse de su trabajo viviendo una situación que no era necesaria.
3) Para liquidar los rubros, esta bien que se tome la mejor remuneración mas las horas extras y en base a ese monto se haga el reclamo? Debido a que nunca le fue abonado las hs extras.
Muchas gracias colegas! Saludos!
1) Fue despedida mediante CD en donde se le informa que se procede a rescindir de sus servicios por cuestión de reorganización de personal. Entiendo que esto configura un despido incausado, no?
2) Puede solicitarse daño moral en una laboral? Atento a que mi clienta se presento a trabajar, conociendo ya su situación, el dia viernes y al llegar al establecimiento, se encontro con otra persona en su puesto. Alli le informan que se retire, que por error se estipulo una fecha inexacta ( es decir, segun la empresa la CD debia informar fecha 29/05 y no 30/05). Tuve que volverse de su trabajo viviendo una situación que no era necesaria.
3) Para liquidar los rubros, esta bien que se tome la mejor remuneración mas las horas extras y en base a ese monto se haga el reclamo? Debido a que nunca le fue abonado las hs extras.
Muchas gracias colegas! Saludos!
