Buen día les hago un consulta, me vinoa ver una chica que la despidieron. Estuvo siete meses con licencia por herni de disco causada en ocasión del trabajo. Si bien en la empresa le dieron intervención a su médico laboral, el de la empresa, se entiende, jamás le dieron intervención a al ART. Como procedo? denuncia ella ahora, esta en plazo, entiendo que no lo puede hacer si no lo hace la emprea. Pido directamente la conciliación? Gracias por su ayuda
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enfermedad laboral
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ya le dieron el alta? si no se la dieron iria primero a la ART asi si sigue incapacita y si corresponde le podrian seguir pagando el sueldo que venia cobrando. Si rechazan el sinistro iria a la superintendencia de riesgos del trabajo denunciando la situacion y despues.... se ve......
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
El medico de la empresa le habia dado un alta con disminución de horario laboral, cuando lo recibió la empresa la despidió, pero jamas se le dió ntervención a la ART. Y me llegó otra que esta trabajando con el mismo problema con reducción horaria pero tampoco se le dio intervencion a la ARt. que te parece que haga? gracias por tu ayuda
y yo le daria intervencion a la ART a ver si te lo toman como accidente de trabajo.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
Sin duda debes notificar por TCL a la ART de la enfermedad accidente, y esta la citara para inspeccion medica y le dara las prestaciones que corresponda. Luego puede rechazarle o no el siniestro pero con el alta te habilita para iniciar la acción por accidente
ahora a la empresa deberías evaluar iniciar un juicio por despido discriminatorio.-
en la otra también TCL al empleador y la ART denunciando la enfermedad accidente y solicitandole se le practiquen las prestaciones medicas.-
suerte
ahora a la empresa deberías evaluar iniciar un juicio por despido discriminatorio.-
en la otra también TCL al empleador y la ART denunciando la enfermedad accidente y solicitandole se le practiquen las prestaciones medicas.-
suerte
MIRE SI LA DESPIDIERON DEBE INICIAR LA DEMANDA POR DESPIDO MIENTRAS SE ENCONTRABA LA LICENCIA VIGENTE Y HASTA EL ALTA LE DEBEN ABONAR LOS SALARIOS. RESPECTO A LA FALTA DE NOTIFICACION A LA ART LE RECUERDO QUE TAMBIEN ES OBLIGACION DEL ASEGURADO HACER LA DENUNCIA, SI NO TIENE COBERTURA SERA RESPONSABLE EL DUEÑO DE LA EMPRESA POR TODO.
“si alguna vez un joven elude responsabilidades o permanece indiferente ante la injusticia o la opresión, podré asegurar que ese joven no se ha graduado en la Universidad Nacional de La Plata”