Buenas, me gustaría saber su opinión con respecto a la inconstitucionalidad o no de los conceptos no remunerativos, buscando jurisprudencia, la CSJN se expide señalando la inconstitucionalidad de estos. Me cuesta encontrar fallos con buenos argumentos que sostengan la constitucionalidad de los mismos. Gracias.
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Constitucionalidad o no de los conceptos no remunerativos
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y te va a costar encontrar mas que nada porque en los ultimos años los sindicatos en cojunto con la patronal lo han utilizado sistematicamente como una treta para mediante un aumento de salario real (supuesto logro del sindicato), pongan ese aumento como no remunerativo sin causa alguna, para contentar a la patronal para que en caso de necesidad de despedir a algun empleado tenga que pagar menos.
la realidad es que no tendrian que exisitr este tipo de aportes pero bueno vivimos en argentina lamentablemente y hasta lo que esta en blanco hay que negrearlo un poquito...
A mi me llego un caso de una cliente que es empleada de un cine, cuyo sindicato arregló aumentos en su salario que no implican un aumento del salario básico, pero lo que le dije es que en todo caso si quien los representa en el sindicato desfavorecen a sus representados, nada puedo hacer..
DrNicolasViola escribió:A mi me llego un caso de una cliente que es empleada de un cine, cuyo sindicato arregló aumentos en su salario que no implican un aumento del salario básico, pero lo que le dije es que en todo caso si quien los representa en el sindicato desfavorecen a sus representados, nada puedo hacer..no tiene nada que ver lo que haga el sindicato, un acuerdo salarial que no benbeficia al trabajador no puede ir contra la ley.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
DrNicolasViola escribió:A mi me llego un caso de una cliente que es empleada de un cine, cuyo sindicato arregló aumentos en su salario que no implican un aumento del salario básico, pero lo que le dije es que en todo caso si quien los representa en el sindicato desfavorecen a sus representados, nada puedo hacer..seguramente deben ser aumentos no remunerativos que es de lo que estamos hablando, mientras este trabajando no le causa ningun perjuicio porque la plata se la dan igual, el problema se da a la hora del despido donde la patronal va a decir que la suma no remunerativa no puede tomarse como base de calculo de la indemnizacion
andresxeneizes escribió:si... lo jode y mucho el aumento no remunerativo, no se calcula para las horas extras, en caso de accidente de trabajo no se computa para el calculo del indice base y te reduce los aportes con lo cual podria eventualmente efectarte el calculo del haber jubilatorio.DrNicolasViola escribió:A mi me llego un caso de una cliente que es empleada de un cine, cuyo sindicato arregló aumentos en su salario que no implican un aumento del salario básico, pero lo que le dije es que en todo caso si quien los representa en el sindicato desfavorecen a sus representados, nada puedo hacer..seguramente deben ser aumentos no remunerativos que es de lo que estamos hablando, mientras este trabajando no le causa ningun perjuicio porque la plata se la dan igual, el problema se da a la hora del despido donde la patronal va a decir que la suma no remunerativa no puede tomarse como base de calculo de la indemnizacion
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
Julianm94: Tal vez podría ayudarte (estoy armando una demanda nueva por accidente ley especial donde el actor cobra conceptos no remunerativos).
Por lo que nos contás, estimo que vas por la parte empleadora, no? Te lo pregunto porque decís: "...Me cuesta encontrar fallos con buenos argumentos que sostengan la constitucionalidad de los mismos"
¿Vos querés argumentos que sostengan la constitucionalidad de los rubros no remuneratorios?
Aguardo tus comentarios. Un abrazo.
Por lo que nos contás, estimo que vas por la parte empleadora, no? Te lo pregunto porque decís: "...Me cuesta encontrar fallos con buenos argumentos que sostengan la constitucionalidad de los mismos"
¿Vos querés argumentos que sostengan la constitucionalidad de los rubros no remuneratorios?
Aguardo tus comentarios. Un abrazo.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
Estudio Dessomanzi|Abogados
pepecurdele escribió:claro, no lo habia pensado desde ese punto, solo lo pense desde el tema del despidoandresxeneizes escribió:si... lo jode y mucho el aumento no remunerativo, no se calcula para las horas extras, en caso de accidente de trabajo no se computa para el calculo del indice base y te reduce los aportes con lo cual podria eventualmente efectarte el calculo del haber jubilatorio.DrNicolasViola escribió:A mi me llego un caso de una cliente que es empleada de un cine, cuyo sindicato arregló aumentos en su salario que no implican un aumento del salario básico, pero lo que le dije es que en todo caso si quien los representa en el sindicato desfavorecen a sus representados, nada puedo hacer..seguramente deben ser aumentos no remunerativos que es de lo que estamos hablando, mientras este trabajando no le causa ningun perjuicio porque la plata se la dan igual, el problema se da a la hora del despido donde la patronal va a decir que la suma no remunerativa no puede tomarse como base de calculo de la indemnizacion
es claramente inconstitucional.... y asi lo resuelven los tribunales
Soy toro en mi rodeo.... y torazo en rodeo ajeno!!!!
gusgus escribió:es claramente inconstitucional.... y asi lo resuelven los tribunaleseso es justicia.... lo otro es gato por liebre.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.