Hola... días atrás consulté por este tema pero la idea era despedirlo sin causa pagándole la correspondiente indemnización.
Si bien había cosas raras del empleado (como ser fotos que lo comprometen con cuatrerismo, robo en la casa del campo donde trabaja) nunca el empleador lo suspendió.
ahora este último fin de semana roban nuevamente en la casa del campo donde guardaba su ropa y demás cosas, entre las que se encontraban dos herramientas que no tenían que estar guardadas allí sino en un galpón al efecto. al consultarle el empleador por qué las tenía allí, le contestó que por seguridad.
tanta seguridad que fueron robadas y el galpón ni se tocó.
el empleador está cansado de este tipo. entonces, ahora se lo puede despedir con causa (mal desempeño de sus funciones y pérdida de confianza) o tengo que suspenderlo previamente por incumplimiento de órdenes??
gracias y saludos.
Si bien había cosas raras del empleado (como ser fotos que lo comprometen con cuatrerismo, robo en la casa del campo donde trabaja) nunca el empleador lo suspendió.
ahora este último fin de semana roban nuevamente en la casa del campo donde guardaba su ropa y demás cosas, entre las que se encontraban dos herramientas que no tenían que estar guardadas allí sino en un galpón al efecto. al consultarle el empleador por qué las tenía allí, le contestó que por seguridad.
tanta seguridad que fueron robadas y el galpón ni se tocó.
el empleador está cansado de este tipo. entonces, ahora se lo puede despedir con causa (mal desempeño de sus funciones y pérdida de confianza) o tengo que suspenderlo previamente por incumplimiento de órdenes??
gracias y saludos.
