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  • Prueba instrumental original en Juicio por Trabajo en Negro

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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1041942  por Romitesta
 
Tengo una inquietud en relación a prueba instrumental para acompañar en una demanda por trabajo en negro. El trabajador retuvo documentación original de la empleadora, como ser boletas de depositos bancarios, constancia de mantenimiento de posnet, facturas, etc., donde lo vinculaban con la empleadora.
Siendo que esa retención de documentación original es indebida, mi inquietud es adjunto como prueba en la demanda copias de esos originales, y nunca presentarlos.
Desde ya muchisimas gracias por la ayuda.
 #1041958  por flux
 
Siendo que esa retención de documentación original es indebida, mi inquietud es adjunto como prueba en la demanda copias de esos originales, y nunca presentarlos.
Las copias te las niegan y ya no tienen valor como prueba. Manda los originales

Que podria hacer el empleador? decir que es una retencion indebida, pero eso seria reconocer que en principio le dio esa documental al trabajador y despues este la retuvo indebidamente, para lo cual, primero tiene que reconocer que conoce a esa persona, que tuvo acceso a documental del lugar de trabajo (ya no va a poder decir que no conoce al supuesto empleado) y despues tendria que ademas probar que le requirio la entrega de la misma y por eso la retencion se torno indebida (como no lo haya hecho por CD no tendria como)

Tambien podria decir que esa es documental que le fue hurtada. Tendria que ir a hacer la denuncia penal. Suponiendo que llegaran a citar al trabajador por motivo de esa denuncia. Contestas con un escrito mencionando la existencia del tramite laboral en progreso y que esa documental fue dada por motivo de la relacion laboral clandestina ya que el trabajador era quien tenia la tenencia de la misma en su caracter de empleado. El juzgado penal ahi cajonea todo porque entiende que hubo una situacion ajena al derecho penal y que no puede pronunciarse hasta que la cuestion laboral primero se resuelva, porque la resolucion de la situacion laboral probando la existencia del trabajo en negro, probaria que la persona a la que se acusa de haber cometido el hurto, en realidad era trabajadora y tenia derecho a manejar la tenencia de esa documental en caracter de empleado

Es uno de esos casos raros que se dan al reves donde la cuestion no penal determina parte de la prueba de la resolucion del posible delito..., porque el juez penal no tendria competencia para decir si hubo o no relacion laboral ya existiendo el juicio laboral en progreso donde se resuelve justamente eso (igual que el juez laboral no podria resolver si hay o no delito de hurto)
 #1042051  por ccolalongo
 
Puede pasar (puede como no) que la empresa haya denunciado antes del laboral un robo y entre esos elementos que esté denunciada esa documentación; como todo puede no pasar nada como se puede dar vuelta. Habría que ver también la documentación que presentas si realmente tiene relación con la tarea que vas a denunciar que tenia.
 #1042076  por Romitesta
 
ES un comercio y la empleada estuvo 20 años en negro. Tiene boletas de depósito, conformidad de los servicios técnicos de posnet, facturas originales emitidas por ella, depositos de boletas de tarjetas de crédito donde firmaba la empleada. Por lo que cuenta en relación al proceder de la dueña del local, dudo que haya realizado alguna denuncia, pero esta bueno tener esa alternativa en cuenta.
Muchisimas gracias por tu respuesta.
 #1042172  por flux
 
ccolalongo escribió:Puede pasar (puede como no) que la empresa haya denunciado antes del laboral un robo y entre esos elementos que esté denunciada esa documentación; como todo puede no pasar nada como se puede dar vuelta. Habría que ver también la documentación que presentas si realmente tiene relación con la tarea que vas a denunciar que tenia.
Si la denuncia esta hecha de antes igualmente tendria que mencionar a quien esta denunciando por el hecho o al menos presentar prueba tendiente a acreditar quien fue, si lo hace vuelve a caer en la incompatibilidad de por un lado decir que no conoce a su supuesto empleado pero despues resulta que si lo conoce y le robo documentacion

Salvo que la denuncia la haya hecho al aire sin denunciar a nadie porque desconoce quien es el autor del hecho y sin presentar prueba. En ese caso la denuncia termina cajoneandose por falta de prueba

Pongamosle que la denuncia la hizo sin mencionar al posible autor del hecho, y despues de ver la demanda laboral ahi va y la amplia. Pero entonces le van a preguntar como es que esa persona pudo tomar contacto con la documentacion para luego poder hurtarla. Va a tener que empezar a dar detalles de como ocurrio el posible hecho. Y todos estos detalles son incompatibles con la teoria de que el empleador no conoce al empleado

Una buena denuncia penal implica montones de detalles que despues chocan con una buena defensa laboral contra un empleado en negro
 #1042292  por pepecurdele
 
Romitesta escribió:ES un comercio y la empleada estuvo 20 años en negro. Tiene boletas de depósito, conformidad de los servicios técnicos de posnet, facturas originales emitidas por ella, depositos de boletas de tarjetas de crédito donde firmaba la empleada. Por lo que cuenta en relación al proceder de la dueña del local, dudo que haya realizado alguna denuncia, pero esta bueno tener esa alternativa en cuenta.
Muchisimas gracias por tu respuesta.
faaaa.... esta persona esta hundida hasta los pe..... como dicen los pibes, marche un arreglo urgente.
 #1042439  por ccolalongo
 
Igualmente yo iría con cuidado, no porque consigas un papel de la empresa -sea porque te lo consiguieron o lo sacó de la basura- es prueba irrefutable que trabajó ahí y durante 20 años. ¿En 20 años la actora no trabajó en ninguna otra parte, no tuvo jamás un aporte de nada?