Una mujer trabaja en una escribania con dos escribanos desde el nano 2003 dos sucursales de escribanias una declarada en el colegio otra no, tubo un ano de prision en suspenso x cobro de pagare y otro de mutuo de dinero ya que se juntaron y termino en un penal esto ano 2003 otro ano 2005 x escrituracion aproveccion un ano por ser prima face en falsificacion de doc publico en este caso ya trabajaba en la escribania pero no podia decirlo para no involucrar. Hoy ano 2014 se muere uno de los escribanos el otro no se hace cargo de los empleados y amenaza que decista del laboral x sus antecedentes o va a denunciar ya q esta mujer tenia llave de la escibania que robo (dinero pc etc ) y a parte de denuncia x estafa con complicidad del abogado es viable esto la empleada tiene documentacion y testigos suficientes, en la mediacion dejo asentado que no tenia nada que ver con la empleada y que jamas la vio que no trabajaba para el ni para su hermano. Que hago sigo
Un Sitio de Ley
empleada en negro amenazada por tener antecedentes penales
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obvio, y si te mete la denuncia penal tenes otro juicio por daños a la vista
No me para el juicio laboral con el penal con los antecedentes de la mujer y me involucra ?.?
parar te lo puede parar solo en la etapa para dictar sentencia
no se que significa que te involucre
igual primero que nada el tipo tiene que ir y meter la denuncia, y luego que el juzgado penal le de bola, porque el tipo puede meter lo que quiera, pero despues le puede venir de culo de una
no se que significa que te involucre
igual primero que nada el tipo tiene que ir y meter la denuncia, y luego que el juzgado penal le de bola, porque el tipo puede meter lo que quiera, pero despues le puede venir de culo de una
Perdona que insista los antecedentes de la empleada x estafa no la condenan ya en un penal , si este la denuncia que lo quiere estafar mintiendo que empleada, la documentacion y testigos para el laboral es mas que suficiente pero el penal ?? Y gracias x tus respuestas
esta todo muy mezclada la idea, yo insisto que en esta caso no me importa nada el fuero penal, no incide sobre la causa laboral, son dos cosas totalmente diferentes
no se entiende quién involucró a quién o cual es el riesgo de iniciar el juicio laboral. sos abogada o no
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
AbogadoExperto escribió:MAMICONCHI ESCUCHAME UNA COSA, YO TENGO BASTANTE EXPERIENCIA EN ESTE TEMA...pero despues de "alludarla" pasale un corrector de word a lo que hagas,SI QUIERES PUEDO ALLUDARTE PERO...
¿ME ENTENDES?
CCONCHITA
Gracias andre tenes razon son cosas distinta y no tiene nada que ver el pasado de la empleada con el jucio laboral.
Un detalle con el tema de la posible indemnización por despido; cuando un escribano se jubila (porque lo obligan a los 75 años que le sacan el registro y lo mandan para la casa) pueden hacer correr la indemnización del 247 en lugar del 245; lo mismo que si falleció; ya que la escribanía es un trabajo totalmente personal. Y con los antecedentes que nombras: el tiempo que estuvo presa obvio no va a contar como tiempo de trabajo y los antecedentes todo lo tomaría con pinzas porque de parte el empleador pueden hacer valer varias cosas. Yo primero trataría de sentarme a negociar.
La empleada no estuvo nunca presa tuvo una condena pero siempre estubo trabajando.