Sanción por robar

[Loren27]

Hola colegas! quisiera si me pueden dar su opinion sobre el siguiente tema: una clienta tiene un comercio y descubrieron a un empleado llevandose mercaderia del local, lo vio mi clienta y 3 empleados. Mi clienta no lo quiere despedir pero si suspender. Este empleado jamas tuvo una falta anterior, pero siendo esta una falta grave, me preguntaba si lo puedo sancionarf con una suspensión por 3 o 4 dias. que me dice?

[reyleon]

Que le inicie una causa penal y que lo raje. Vean la película "Casino" de Scorsese, cuando Sam raja al sobrino del sheriff (que era el encargado de las tragamonedas del casino que Sam dirigía), y luego el sheriff va a verlo para que reconsidere la decisión de rajarlo. "Sucede que no es digno de mi confianza", le dice y listo.

¿Como podría no rajar a un empleado que roba a su empleador?

Saludos... G.

[Loren27]

Ante todo gracias, pero te cuento que mi cliente no quiere despedirlo a pesar de haberselo recomendado, por lo cual pense en una sanción mas severa, aun sin tener ninguna previa.

[Herno]

Hay un principio en derecho que dice: "quien puede lo más... puede lo menos..."
Esa es la respuesta.
Saludos

[LagunaSeca]

Herno pero no podría "lo mas" en este caso el empleador sin realizar la denuncia penal. Y calculo que si no lo quiere despedir seguro que no lo denunció. Si nos cae un trabajador al estudio con un telegrama en el que se lo suspende "por robo" y sabemos que no hay denuncia penal el empleador está frito.

[agentil]

Bueno si tu cliente no lo quiere despedir es un bolu... Lo que puede hacer es decirle adelante de los demás empleados que lo vieron haciendo eso y que confia en que no lo va a hacer mas. De esa forma se le va a caer la cara de verguenza y se va a ir solo y le sale gratis.

Sancionarlo con suspención me parece muy poco, nose.

saludos!!

[Herno]

No lo suspendo por robo, lo suspendo por faltante de mercadería siendo él el responsable en ese horario sobre la misma.
Si te cae al estudio este tipo y hacen eso es porque no te contó toda la historia, se la tiene que comer, como quien dice, y el que lo "frita" termina siendo el empleador, mucho más sabiendo que lo está bancando al no rajarlo.
Si rechaza la causal y se pone en "tonto", le hago la denuncia penal y termina con una causa penal que no le conviene, y atrás de eso le meto la civil. Es mejor perder 3 días que eso...
Hay que salir del plano legal y mirar los hechos, la realidad, la ley que diga lo que quiera...
Saludos