Tengo el siguiente caso: el empleador se retraso tres (3) en el pago del SAC, por lo que los empleados (motivados por el sindicato y delegado) implementaron un ahuelga por dos dias ( al tercer dia pago el aguinaldo y levantaron la huelga), la realidad es que el retraso se debio a un problema bancario en el procesamiento de la transferencia de fondos a la cuentas sueldo, pero logicamente a los empleados poco le intereza ese dato. Ahora bien, corresponde descontarle o no los dias de huelga no trabajados a los empleados???, les agradecere muchisimo vuestros comentarios al respecto. saludos
Si estas dispuesto a pelearte con el sindicato y llevarla hasta las ultimas consecuencias, diria que si, que les descuentes
Primero porque dudosamente esa huelga estaria siendo una real huelga aprobada, muy seguramente es un paro decretado de facto por el sindicato. Y eso no da derecho a no ir
Si te citan y bla bla bla, vos les decis que ellos faltaron sin permiso y que la huelga no fue aprobada, si te dicen que vos pagaste tarde, vos les decis que "eso es problema del banco, yo pague en fecha"
Claro, siempre que estes dispuesto a pelearte con el sindicato realmente y aguantarte el conflicto que se venga