PREMIO PUNT. Y APERCIBIMIENTO

[carias74]

Estimados.
Quiero hacerles una consulta.
Recibi un apercibimiento por 1 llegada tarde y ademas, me descontaron el premio por asistencia y puntualidad.
Es legal? no esta sancionando dos veces una misma falta?

Puedo reclamar que me reintegren el premio por asistencia y puntualidad?
Desde ya, muchas gracias.

[adessoma]

No, no es doble sanción por una misma falta porque el pago del premio por asistencia y puntualidad es una liberalidad del empleador quien no está obligado por ley, y que no se paga frente a un incumplimiento tuyo.
Sin embargo, pocos son los casos en los que el empleador impone un apercibimiento a causa de una llegada tarde que, por otro lado, puede fácilmente explicable.
¿El apercibimiento fue verbal, o por escrito y va a tu legajo? ¿Cuántos minutos llegaste tarde? Si fue por escrito, tal vez, deberías impugnarla para lo cual tenés un plazo de treinta días desde que te fue notificada.
Recomiendo que concurras a un abogado laboralista.
Saludos.

[andresxeneizes]

el pago del premio por asistencia y puntualidad es una liberalidad del empleador quien no está obligado por ley,

no siempre es asi, a veces esta establecido por cct, y por ende es obligacion pagar estos plus, sin perjuicio de ello coincido en todo con el fondo y resto de la respuesta del colega

[carias74]

Estimado Adrian.
La unica llegada tarde que tengo desde que ingrese el 01/09/2013, fue esta y llegue 1 hora tarde. Cuando todos los dìas llego una hora antes del inicio laboral y me voy media o una hora despues del fin del horario.
El reglamento marca que deben ser reiteradas y superar los 30 minutos.
Creo que no cumple con la razonabilidad de la sancion, ya que solo cumple uno de los parametros.

No sabia que podia impugnar.
Creo que hare eso, porque siento que es demasiado un apercibimiento por haber llegado una sola vez tarde en casi un año completo de trabajo.

Muchas gracias por tu aporte.

Carlos

[adessoma]

Hola, Andrés (xeneize yo también). Sabía que podía prestarse a malos entendidos porque, quizás, no fui lo suficientemente claro. Desde luego, coincido con vos cuando decís que muchos CCT establecen una suma de dinero por asistencia y puntualidad, pero estimo que los CCT los menciona como "adicional", en tanto que el consultante refirió el término "premio". Fue justamente por esto -refirió premio- que dije se trata de una liberalidad del empleador hacia el trabajador.
La experiencia me dice que en estos casos el trabajador debería ingresar a la página de afip/misaportes y fijarse si tiene aportes y luego 'tantear' el terreno para estar prevenido frente a un posible distracto. Reitero, es muy raro una sanción por una llegada tarde, máxime cuando pueden darse otras circunstancias (el trabajador vive lejos, paro de transportes, etc.). No sé qué opinás vos.
Un abrazo.

[andresxeneizes]

Hola, Andrés (xeneize yo también). Sabía que podía prestarse a malos entendidos porque, quizás, no fui lo suficientemente claro. Desde luego, coincido con vos cuando decís que muchos CCT establecen una suma de dinero por asistencia y puntualidad, pero estimo que los CCT los menciona como "adicional", en tanto que el consultante refirió el término "premio". Fue justamente por esto -refirió premio- que dije se trata de una liberalidad del empleador hacia el trabajador.

si es premio estamos de acuerdo, pero calculo que al no ser carias abogado, puedo quizas omitir decir que el premio lo establecia el cct,

La experiencia me dice que en estos casos el trabajador debería ingresar a la página de afip/misaportes y fijarse si tiene aportes y luego 'tantear' el terreno para estar prevenido frente a un posible distracto. Reitero, es muy raro una sanción por una llegada tarde, máxime cuando pueden darse otras circunstancias (el trabajador vive lejos, paro de transportes, etc.). No sé qué opinás vos.

lo de los aportes no entiendo a que te referis, si coincido en pleno con el resto de la respuesta, en que deberia impugnarse la sancion