Estimados Colegas, les comento el siguiente caso.
Changaría, conocido personaje del pueblo, lo contrataron para demoler una pequeña construcción antigua, el actuó de contratista y junto a otros dos hombres hicieron el trabajo. A la mitad de la tarea se derrumba una pared y cae sobre su mano, aplastandole la mano, y le provocó la perdida de un dedo.
Tengo entendido que la jurisprudencia ha tomado casos de changarines como una relación de trabajo eventual, pero no se si se aplica al caso, pues este fue contratado para un solo día, y más bien parece una locación de servicio.
La cuestión es que quien lo contrató, no le reconoce ni la medicación. Por el momento lo envié al ministerio de trabajo para que haga una denuncia, pero me queda la duda si se puede hacer algo en el plano laboral. La vía civil no hay dudas, aunque solo sería la palabra de uno contra la del otro, porque no hay mas.
Que opinan? Algún caso parecido o jurisprudencia que tengan a mano?
Desde ya, muchas gracias.
Changaría, conocido personaje del pueblo, lo contrataron para demoler una pequeña construcción antigua, el actuó de contratista y junto a otros dos hombres hicieron el trabajo. A la mitad de la tarea se derrumba una pared y cae sobre su mano, aplastandole la mano, y le provocó la perdida de un dedo.
Tengo entendido que la jurisprudencia ha tomado casos de changarines como una relación de trabajo eventual, pero no se si se aplica al caso, pues este fue contratado para un solo día, y más bien parece una locación de servicio.
La cuestión es que quien lo contrató, no le reconoce ni la medicación. Por el momento lo envié al ministerio de trabajo para que haga una denuncia, pero me queda la duda si se puede hacer algo en el plano laboral. La vía civil no hay dudas, aunque solo sería la palabra de uno contra la del otro, porque no hay mas.
Que opinan? Algún caso parecido o jurisprudencia que tengan a mano?
Desde ya, muchas gracias.
