Hola, me vino a ver un cliente que tiene el siguiente problema:
Trabaja para una empresa de seguridad y desde el inicio de la relación laboral aclaró que no puede prestar servicios los domingos porque no hay transporte (tren y subte) para llegar a horario; tal es así que NUNCA trabajó ese día.
Esta persona va a comenzar una nueva actividad razón por la cual presentó su renuncia a partir del 1ro de septiembre de 2014 a fin de cumplimentar el preaviso del art. 231 LCT.
Ayer le avisaron q por cambios decididos unilateralmente por la empresa, le cambian los francos q tenía desde el inicio (sabado, domingo y lunes) y que precisamente en esos días se tenía que presentar a trabajar, porque total "él ya estaba fuera de la empresa"
En realidad, él quiere trabajar este último mes ya que necesitaría ese sueldo para la futura actividad que quiere desarrollar, pero además de la imposibilidad fáctica de llegar a horario (ingresa a las 06.00 hs y el primer tren llega 5:24 a Constitución y los subtes funcionan a partir de las 8:00 hs) también hace changas esos días.
Mi pregunta es puedo mandar CDoc invocando uso abusivo del Ius Variandi, ya q si bien la empresa puede cambiar el horario por la actividad q desarrolla, en este caso ocasiona un perjuicio económico a mi cliente que la única forma que tendría de llegar desde Monte Grande a Palermo sería mediante un remis o con una combinación de colectivos que además del gasto económico le demandaría muchas horas de viaje y muy poco descanso ya q encima la jornada laboral es de 12 horas.
Gracias
Trabaja para una empresa de seguridad y desde el inicio de la relación laboral aclaró que no puede prestar servicios los domingos porque no hay transporte (tren y subte) para llegar a horario; tal es así que NUNCA trabajó ese día.
Esta persona va a comenzar una nueva actividad razón por la cual presentó su renuncia a partir del 1ro de septiembre de 2014 a fin de cumplimentar el preaviso del art. 231 LCT.
Ayer le avisaron q por cambios decididos unilateralmente por la empresa, le cambian los francos q tenía desde el inicio (sabado, domingo y lunes) y que precisamente en esos días se tenía que presentar a trabajar, porque total "él ya estaba fuera de la empresa"
En realidad, él quiere trabajar este último mes ya que necesitaría ese sueldo para la futura actividad que quiere desarrollar, pero además de la imposibilidad fáctica de llegar a horario (ingresa a las 06.00 hs y el primer tren llega 5:24 a Constitución y los subtes funcionan a partir de las 8:00 hs) también hace changas esos días.
Mi pregunta es puedo mandar CDoc invocando uso abusivo del Ius Variandi, ya q si bien la empresa puede cambiar el horario por la actividad q desarrolla, en este caso ocasiona un perjuicio económico a mi cliente que la única forma que tendría de llegar desde Monte Grande a Palermo sería mediante un remis o con una combinación de colectivos que además del gasto económico le demandaría muchas horas de viaje y muy poco descanso ya q encima la jornada laboral es de 12 horas.
Gracias
