Hola colegas. Me llego un caso que ya estaba iniciado el intercambio telegráfico y ya se hizo el seclo sin acuerdo. El tema es así, un empleado estuvo de licencia por enfermedad (lumbalgia), le pagaban todo hasta que le notifican el periodo de reserva de puesto un 31 de enero. Le dan el alta uego y se reincorpora el 2 de Febrero, el dia 3 de Febrero la empresa le envia el despido alegando causa por no cumplir ordenes de superior. EN el intercambio se rechaza el despido con causa y se le menciona que el mismo fue 24 hrs después de la reincorporación luego de una enfermedad crónica que no padecía previo a laborar para la empresa. La patronal rechaza todo y se le contesta intimando por mes trabajado, sac y vacaciones proporcionales, indemnizacion 20744, art 345, 232, 233 y art 80. Nada contesta, se reitera todo mas art 2 ley 25323. La empresa vuelve a reiterar todo y pone a disposicion liquidacion final pero solo por despido causado. Se vuelve a negar y se intima 48 hrs entrega certificados art 80.
La pregunta es: como el intercambio nada dice en cuanto a despido discriminatorio, podria armar la demanda reclamando ademas por despido sin causa , despido discriminatorio???
que opinan???
La pregunta es: como el intercambio nada dice en cuanto a despido discriminatorio, podria armar la demanda reclamando ademas por despido sin causa , despido discriminatorio???
que opinan???
