Estimados,
Es el primer caso laboral que estoy abordando y quiero obrar de manera correcta.
Mi clienta renuncio a su puesto de trabajo en relación de dependencia en el blanco. Meses atrás ella negocio un aumento de sueldo y el pago de Hs Extras mediante facturación, ya que a su vez es contrapuntista.
Al momento de recibir la liquidación, la misma fue confeccionada en base a su recibo de sueldo y no se contemplo el aumento de sueldo, ni el pago de Hs Extras, por lo que el monto era menor a lo esperado.
Como agravante la empresa pagaba el componente de sueldo facturado con un atraso de 6 meses.
En adición mi clienta aun no reclamo el certificado de trabajo y aun no se lo han presentado.
Les agradezco mucho si brindan su opinion y/o sugerencia de como proceder en el caso.
Slds
Es el primer caso laboral que estoy abordando y quiero obrar de manera correcta.
Mi clienta renuncio a su puesto de trabajo en relación de dependencia en el blanco. Meses atrás ella negocio un aumento de sueldo y el pago de Hs Extras mediante facturación, ya que a su vez es contrapuntista.
Al momento de recibir la liquidación, la misma fue confeccionada en base a su recibo de sueldo y no se contemplo el aumento de sueldo, ni el pago de Hs Extras, por lo que el monto era menor a lo esperado.
Como agravante la empresa pagaba el componente de sueldo facturado con un atraso de 6 meses.
En adición mi clienta aun no reclamo el certificado de trabajo y aun no se lo han presentado.
Les agradezco mucho si brindan su opinion y/o sugerencia de como proceder en el caso.
Slds
