me llego un cliente con la siguiente situacion:
El muchacho quedo despedido de chofer hace 2 meses con una esposa embarazada de 4 meses, en teoria la obra social tiene que cubrirlo durante el tiempo que dure el fondo de desempleo .-
El tema es que el bebe se adelanto y nacio prematuro de 5 meses y BRAMED se niega a cubir el tratamiento del niño alegando que el mismo no existia al momento del despido, por lo cual no tiene porque hacerse cargo de los gastos del niño.-
alguien me orienta como procedo legalmente en este tipo de situacion.-
El muchacho quedo despedido de chofer hace 2 meses con una esposa embarazada de 4 meses, en teoria la obra social tiene que cubrirlo durante el tiempo que dure el fondo de desempleo .-
El tema es que el bebe se adelanto y nacio prematuro de 5 meses y BRAMED se niega a cubir el tratamiento del niño alegando que el mismo no existia al momento del despido, por lo cual no tiene porque hacerse cargo de los gastos del niño.-
alguien me orienta como procedo legalmente en este tipo de situacion.-
La verdad se corrompe tanto con la mentira como con el silencio
