Buenas, soy nuevo en laboral y necesito ayuda.
Tengo un cliente que trabaja en un Concesionario de Autos y esta fuera de convenio (así inicio su relación laboral) . No tiene cargo Jerárquico formal pero por las tareas que desarrolla (responsable del área de calidad de servicio y de formación sin ser RRHH), no entra en ninguna de las categorías del convenio de SMATA.
Hace horario de 9 a 10 horas diarias de lunes a viernes y sábados 5 horas. además gana menos que la mayor categoría del convenio y no le actualizan el sueldo cuando actualiza SMATA.
Como no obtiene respuesta a su pedido de mejoras laborales la idea es presionar legalmente para mejorar estas condiciones.
La duda es si tomo como marco la ley de contrato de trabajo no cumple horas ni descansos de ley. Según veo ademas hay fallos por los que podría exigir los aumentos en la misma proporción que logra el sindicato.
Me podrán orientar hacia donde encauzar las acciones.
Gracias
Tengo un cliente que trabaja en un Concesionario de Autos y esta fuera de convenio (así inicio su relación laboral) . No tiene cargo Jerárquico formal pero por las tareas que desarrolla (responsable del área de calidad de servicio y de formación sin ser RRHH), no entra en ninguna de las categorías del convenio de SMATA.
Hace horario de 9 a 10 horas diarias de lunes a viernes y sábados 5 horas. además gana menos que la mayor categoría del convenio y no le actualizan el sueldo cuando actualiza SMATA.
Como no obtiene respuesta a su pedido de mejoras laborales la idea es presionar legalmente para mejorar estas condiciones.
La duda es si tomo como marco la ley de contrato de trabajo no cumple horas ni descansos de ley. Según veo ademas hay fallos por los que podría exigir los aumentos en la misma proporción que logra el sindicato.
Me podrán orientar hacia donde encauzar las acciones.
Gracias
