La única duda, es si puedo llegar a tener alguna consecuencia legal por renunciar sin los 15 días de preaviso correspondientes; digamos que no se ha aplicado aún por esta empresa, por lo menos hasta donde yo tengo conocimiento. Pero no descarto que pueda suceder.
En realidad trabajo en liquidación de sueldos, pero si renunciara aún habría alguien más que podría hacerlo. Tengo mejores ofertas laborales, y al momento de la concreción, no me va a dar el plazo suficiente para preavisar. A excepción de que enviara el telegrama con fecha de 15 días posteriores al envío, y me presentara solo unos días a trabajar...
De todas maneras, tengo suficiente material como para defenderme y exponer el caso como renuncia con causa, pero no es de mi interés llevar el caso más allá, mi único interés es la extinción de la relación laboral.