Es mi 1er laboral, voy por el empleador, aún estamos con el intercambio telegráfico (el empleado reclama haberes impagos, haberle negado tareas, considerandose despedido, SAC , vacaciones, etc ). Negamos todo en las 2 contestaciones y mi cliente quiere pagarle obviamente menos de lo que pretende su ex empleado, y la idea es ir a un acuerdo espontáne en el SECLO. Mi cliente hablo con el empleado para sacar un nro y no lo escucha. Las dudas de principiante son las siguientes:
1- Debería yo como patrocinante llamar al abogado del requirente y ver que nro maneja?? Ahí le propongo un Acuerdo Espontáneo???
2- Conviene Acuerdo Espontáneo u Obligatoria?
3- Cuándo se termina el intercambio telegráfico? cuando lo da por finalizado el empleado? yo mientras tanto debe responder a todos los TLC con la negativa?
4- Al no haber estado la relacion laboral del todo legal (si estaba dadao de alta en afip, cargas sociales al día, pero nunca se le entregó recibo, lo dio de baja sin telegrama, etc) conviene Avuerdo Espontáneo u Obligatoria? Los Conciliadores suelen pedir docuemntacion respaldaroria, o ver la legalidad de la relacion laboral???
Gracias, cualquier consejo sobre el SECLO y cómo negociar con l otra parte me es útil!!!
1- Debería yo como patrocinante llamar al abogado del requirente y ver que nro maneja?? Ahí le propongo un Acuerdo Espontáneo???
2- Conviene Acuerdo Espontáneo u Obligatoria?
3- Cuándo se termina el intercambio telegráfico? cuando lo da por finalizado el empleado? yo mientras tanto debe responder a todos los TLC con la negativa?
4- Al no haber estado la relacion laboral del todo legal (si estaba dadao de alta en afip, cargas sociales al día, pero nunca se le entregó recibo, lo dio de baja sin telegrama, etc) conviene Avuerdo Espontáneo u Obligatoria? Los Conciliadores suelen pedir docuemntacion respaldaroria, o ver la legalidad de la relacion laboral???
Gracias, cualquier consejo sobre el SECLO y cómo negociar con l otra parte me es útil!!!
