homologacion judicial de acuerdo laboral

[monicbea]

Hola a todos,debo presentar un acuerdo laboral en provincia para homologarlo judicialmente ya que es una relacion laboral en negro y el ministerio no lo homologa.Siempre los presentè en el ministerio o ante el seclo asì que no sè muy bien cuales son los pasos.Voy por la parte trabajadora,se presenta el acuerdo como si fuera la demanda para que vaya a sorteo o tengo que presentar demanda y adjuntar el acuerdo como documental. Por favor si alguien puede orientarme se los agradecerìa.Saludos!!

[mbba]

[quote="monicbea"]Hola a todos,debo presentar un acuerdo laboral en provincia para homologarlo judicialmente ya que es una relacion laboral en negro y el ministerio no lo homologa.Siempre los presentè en el ministerio o ante el seclo asì que no sè muy bien cuales son los pasos.Voy por la parte trabajadora,se presenta el acuerdo como si fuera la demanda para que vaya a sorteo o tengo que presentar demanda y adjuntar el acuerdo como documental. Por favor si alguien puede orientarme se los agradecerìa.Saludos!![/qu
Hola. Incias la demnada de Homolo. de acuerdo firmada por ambas partes, citan al trabajador a ratificar y sale la homolo. siempre y cuando los términos no violen el orden público laboral.

[monicbea]

Hola,te cuento mi experiencia,presentas acuerdo firmando por todas las partes a sorteo en el Tribunal,caratulado como homologación de acuerdo.
Apenas lo sorteó el Tribunal, citó a las partes a primera audiencia (las dos primeras horas de cualquier día,te ponés deacuerdo con la contraria) para ratificar las firmas.en el acuerdo ya pedís la apertura de cuenta si el pago será en cuotas.Es muy rápido.Transcurridos tres días desde que se homologa ya tiene que depositar el empleador.Suerte y saluds!!

[flux]

Presenta un "homologa acuerdo" en la receptoria de expedientes, el codigo es 233 si es en BA

Noma segui estas reglas:

-Acompaña el intercambio telegrafico si lo hubo o en caso de que no aclara que no lo hubo (lo ideal es que lo haya habido y que quede claro cual fue el motivo del distracto, sino puede que no lo homologuen)

-Expresa primero el monto que el trabajador reclama discriminado rubro por rubro como si fuera a hacer juicio (sin las multas). No toquetees demasiado este numero queriendolo dibujar para abajo para que coincida con lo que el empleador quiere pagar, que los juzgados se dan cuenta de que es mula

-Despues pones lo que el empleador ofrece a ese reclamo como monto total (no necesitan coincidir las cifras, lo primero es lo que el trabajador pide, lo otro lo que el empleador ofrece, ej: el monto reclamado por el trabajador da como suma final 10.000,00, el empleador a esto ofrece 7.000,00, al hacerlo asi le facilitas la tarea al que despacha para cotejar los rubros)

-Al final aclara que el empleado por dificultades probatorias en acreditar los rubros que solicita reajusta todas sus pretensiones a la suma reclamada

Si te citan a ratificar firma al empleado va bien, pasa para homologar, si te tiran un previo fijate que fue lo que hay que subsabar. En caso de que no te lo homologue, pedi se fije audiencia de conciliacion a los fines de llegar a un acuerdo (asi evitas plantear la demanda)

[arturoto]

Buenas Tardes. Tengo una consulta para hacerles. Me llego un cliente con un problema. Había tenido un accidente laboral que se encontraba en juicio y firmaron un acuerdo (que se homologo) por una incapacidad provisoria del 15% más o menos, SIN EL ALTA MEDICA. El tema es que el cliente posterior al acuerdo homologado empeoro su situación a raíz del accidente laboral y ahora debe rondar en 40% de incapacidad. Mi pregunta es... ahora que ya tengo el alta médica. Se puede demandar nuevamente por la incrementación de incapacidad?. Seguramente me interpondrán excepción de cosa juzgada (el tema que quiero ir por la diferencia que no cobro el actor)

[flux]

Plantea la demanda conjuntamente con una accion de nulidad por el acuerdo homologado por violar el orden publico laboral atento las nuevas condiciones medicas descubiertas que hacen que lo pagado en el acuerdo realizado no sea una justa composicion de derechos

[totostrong]

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