Tengo algun recurso legal?

[CLAUDIO LOPEZ]

Hace 11 años que estoy trabajando en una empresa, empesé como cadete administrativo, luego pase a tareas administrativas donde recibi un aumento por cambio de categoria, hace 4 años volvi a tareas de cadete, solo recibo aumentos que determina el sector sindical, cuando otros compañeros ademas son reconocidos con adicionales a estos.
La empresa ha echo en tiempo y forma todos los aportes y contribuciones, eso no esta en cuestion.
Evidentemente mi desempeño no esta dentro sus necesidades, y por el bien de mantenerme en un puesto de trabajo, solo han ocacionado un desgaste mental y físico, por haberme quitado el empuje de progreso.
Yo no quiero renunciar y regalar mis 11 años, tengo algún recurso legal para considerarme despedido?

[MORGAN]

Su caso puede configurar una enfermedad profesional, hay síndromes que presentan ciertas características como alguna de las que Ud. menciona y están ligados al trabajo, consulte a un abogado laboralista de su zona.

[Sailaw]

Amigo Morgan, decis que este muchacho está "Pirado"?

[CLAUDIO LOPEZ]

MUCHAS GRACIAS POR LA PRONTA RESPUESTA

[Rafaela]

Está prohibido descender de categoría al empleado, una vez que es ascendido no pueden "bajarlo", salvo que sea por una incapacidad producida después, pero en este caso sólo por la imposibilidad de efectuar las anteriores tareas y manteniendo el sueldo de la categoria anterior. Configura injuria el caso que planteás.

[MORGAN]

Si Rafaela pero depende del caso, la pregunta del forista era otra, también recordá que los cambios pueden ser consentidos si no se reclama en tiempo razonable, en el caso planteado hacía, según el consultante, 4 años le habían efectuado el cambio de categoría.

[Ishtar]

Hola, opino como Morgan, me parece extemporáneo plantear ahora su disconformidad con el cambio de categoría ya que fue consentido durante 4 años.
Pienso igual que el forista que cito en el sentido de que se podría estudiar el caso por el lado de enfermedades profesionales, para este supuesto Claudio podría consultar con un abogado laboralista ( que generalmente cuentan con profesionales médicos como ayuda en estos casos) a fin de que valore el tema.

[Dr. Amor]

Obviamente la causal de haberlo "bajado" de categoria laboral, no puede ser utilizada como excusa para hacer denuncia del contrato de trabajo, pero coincido lo ideal es que vaya a ver un abogado especialista en derecho Laboral, ya que por la tristeza con que relata los hechos, bien podria aplicarse al caso una causal de "mobbing" laboral.

[Rafaela]

Tienen razon....Estuve burra!!!!! ja ja ja