PERÍODO DE PRUEBA - DUDAS

[marianoc]

Estimada/os,

Les consulto sobre una liquidación durante el período de prueba, la misma comprende los siguientes 6 rubros:

1- Días proporcionales trabajados durante el mes del despido.
2- SAC proporcional.
3- Preaviso.
4- SAC sobre preaviso.
5- Indemnizaciones no gozadas.
6- SAC sobre vacaciones no gozadas.

¿Estoy en lo cierto?

Por otro lado entiendo que a pesar de tratarse de período de prueba, el empleador tiene la obligación de entregar la documentación del Art. 80, es así?

Muchas gracias, saludos. Mariano

[IVANNAOC]

Si, a las dos preguntas. Esta bien.

[marianoc]

Si, a las dos preguntas. Esta bien.

Muchas gracias IVANNAOC,

Saludos, Mariano

[agentil]

En el 5 corregí que va vacaciones no gozadas y no indemnizaciones no gozadas,

saludos!

[marianoc]

En el 5 corregí que va vacaciones no gozadas y no indemnizaciones no gozadas,

saludos!

Es correcto agentil, fue un error de redacción de mi parte. Igualmente muchísimas gracias.

Saludos, Mariano

[matpr]

Ojo q si no te inscribió correctamente al trabajor.. Le corresponde la indemnización x antigüedad.. Ya q el periodo de prueba se considera rechazado x el empleador..

[marianoc]

Ojo q si no te inscribió correctamente al trabajor.. Le corresponde la indemnización x antigüedad.. Ya q el periodo de prueba se considera rechazado x el empleador..

Muchas gracias matpr, muy interesante su aporte. Ahora pregunto: ¿Donde y cómo verifico si inscribió correctamente? ¿Esto surge de la constancia de "Alta del Trabajador" emitida por la AFIP"?

En este caso concreto lo único que tengo es una fotocopia del contrato de trabajo a prueba, ya que no le dieron el original y la empleada llegó a sacar una copia del mismo.

Saludos, Mariano

[ta718]

Ojo q si no te inscribió correctamente al trabajor.. Le corresponde la indemnización x antigüedad.. Ya q el periodo de prueba se considera rechazado x el empleador..

Muchas gracias matpr, muy interesante su aporte. Ahora pregunto: ¿Donde y cómo verifico si inscribió correctamente? ¿Esto surge de la constancia de "Alta del Trabajador" emitida por la AFIP"?

En este caso concreto lo único que tengo es una fotocopia del contrato de trabajo a prueba, ya que no le dieron el original y la empleada llegó a sacar una copia del mismo.

Saludos, Mariano

Si es así, hay que fijarse en constancia de "Alta del Trabajador" emitida por la AFIP, debe estar dado de alta con periodo de prueba, sino se entiende que lo renuncia y es contrato por tiempo indeterminado sin periodo de prueba.

[marianoc]

Muchas gracias ta718.

Saludos, Mariano