Hola a todos, necesito imperiosamente su ayuda urgente. Tengo un caso laboral donde mi cliente es el empleador. La semana pasada, recibio en uno de sus comercios un traslado de demanda laboral. El tiene su domicilio real a mas de 130 km de ese lugar. El empleado sin saberlo lo recibio. En primer lugar le iba a dar el caso a una abogada q se domicilia en la localidad donde tiene dicho comercio, pero despues de unos dias le dijo que no lo podia hacer. El tema es que ya pasaron varios dias y hoy fui a ver el expte y para mi sorpresa esta en plazo de caducidad. Pero el tema es que no puedo plantearo porq pasaron los tres dias para recurrir el interlocutorio. Tampo se si prosperaria el incidente de nulidad atento q que se notificò en el lugar de trabajo....Por favor ayuda....
Un Sitio de Ley
Ayuda urgente por favor se me vencen los plazos...
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contestala, no se cuando te vence, pero no dejes de contestarla, y plantea lo que entiendas corresponde, a lo sumo te lo denegaran, que perdes con intentarlo
Es que no quiero que mi cliente corra inultilmente con las costas. Estaba leyendo si es posible plantear prescripcion de la accion despues de la interposicion de demanda ya q esta interrumpe el plazo y han pasado mas de dos años desde la fecha de interposicion de demanda hasta la fecha.
No entiendo bien el planteo que haces, pero si estás dentro del plazo contestá la demanda interponiendo excepción por prescripción.
La interposición de demanda interrumpe la prescripción de los créditos que se hayan reclamado, luego no importa el tiempo que haya transcurrido entre la presentación de la demanda y la notificación de la misma. Yo estuve como cuatro años para notificar a alguien que finalmente vivía en Inglaterra.
La interposición de demanda interrumpe la prescripción de los créditos que se hayan reclamado, luego no importa el tiempo que haya transcurrido entre la presentación de la demanda y la notificación de la misma. Yo estuve como cuatro años para notificar a alguien que finalmente vivía en Inglaterra.
Ok oK, estuve leyendo jurisprudencia que admitiría prescrpción por abandono del proceso, es minoría pero podría servirme. Plantearia la prescripción y subsidiariamente contestaría la demanda...
vas por el empleador, lamentablemente vas a correr con las costas, respecto de la prescripcion no creo que corra, puntualmente porque la demanda interrumpe la prescripcion, no tenes forma de llegar a un acuerdo
respecto de la caducidad, cae atento que justamente esta produciendo actividad util a fin de impulsar el proceso.