Buenas tardes colegas. Llego a mi estudio una persona que fue despedida sin causa. El empleador le pago una suma de dinero que no se aproxima a lo que verdaderamente le corresponde. Fue asesorada por un abogado que llevo adelante el intercambio telegráfico y se presento ante el Ministerio reclamando diferencias salariales. El empleador desconoció dicha situación, y ahora queda la instancia judicial. Bien, el abogado no quiso seguir con el caso y es asi esta persona me contacto. Iniciare las acciones judiciales correspondientes, pero tengo una duda y quisiera saber que tan importante es: EN UN TELEGRAMA SE MENCIONO LA EXTEMPORANEIDAD EN LA RESPUESTA POR PARTE DEL EMPLEADOR CUANDO REALMENTE NO LA HUBO, FUE UN ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA FECHA...esto que tan importante es? o puede llegar a jugarme en contra?
Desde ya muchas gracias. Espero sus respuestas.
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