Despido por mentir en CV

[Puluko]

Hola, consideran justa cusa de despido a un empleado que consigno datos falsos en su CV y en el formulario de ingreso de datos (con validez a Declaración Jurada)? El empleado declaro tener secundario completo, ahora lo intiman por CD a presentar copia del título y su original o copia certificada... "...título indispensable para el cargo desempeñado por Ud. y para inscribirlo en los cursos de capacitación a fines de su puesto..." . Leere sus valoradas opiniones.

[reyleon]

Más allá de si tiene o no el secundario completo, no hay que perder de vista que toda relación laboral debe tener como pilar fundamental y punto de partida una relación de mutua confianza. De manera independiente a la relevancia que pueda tener haber completado o no sus estudios medios, queda patente la mala fe del aplicante (ni siquiera empleado en ese momento), que valióse de artimañas y embustes para alzarse con el empleo. No es una persona digna de confianza.

Es lo mismo que pasa en la película "Casino", cuando Sam raja al sobrino del sheriff (que era el encargado de las tragamonedas).

Saludos... G.

[Puluko]

Exactamente, hay un deber de obrar con buena fe de ambas partes consagrado en el art. 63 LCT.

[maxspan27]

Hola Puluko, en principio, coincido con las respuesta que te brindó reyleon, aquí ya habría una violación al principio de buena fe que debe primar entre las partes y la pérdida de confianza que ello conlleva.
Ahora bien, estás poniendo que lo están intimando por CD a que entregue el título que él declaró que lo tenía. Es decir, que la relación laboral se encontraría aún vigente. Entonces hay varios criterios para evaluar:
1) Si el empleado está dentro del período de prueba lo puede despedir sin causa y el empleador no tendría que demostrar ninguna causal.
2) Si le remitió la CD luego de los 3 meses de empleo, supongo yo, que debe considerarse ahora la idoneidad para el trabajo de tu cliente ¿Por qué sino ha dejado pasar el período de prueba? Es evidente que tu cliente servía para el puesto de trabajo, entonces se pelearía el asunto ya que el empleador ha evaluado que tiene idoneidad para el puesto de trabajo (sino le hubieran pedido el título desde el primer día de trabajo supongo)
3) Hay que ver de que puesto de trabajo se trata, si me decís que era para cajero (sin desmerecer) es una cosa, si me decís que era para cirujano (obviamente las previsiones del empleador debían ser mayores) y si me decís que estuvo trabajando lo más bien, cumpliendo acabadamente y con pericia todo su trabajo, no veo el motivo del porqué lo deben despedir.
No sé si te sirva lo que dije pero tal vez te de alguna idea.
Suerte.

[Puluko]

maxspan27, buen punto de vista. Es administrativa, secretaria, lo que sucede es que la quieren inscribir a capacitaciones a fines a sus tareas y le exigen el título secundario para la inscripción. Cursos de programas específicos para la administración de la empresa.

[DRA. MACA]

Que zona gris, por un lado ya pasó el periódo de prueba y eso la empresa debería haberlo hecho en ese plazo. Por otro lado, el CV no tiene carácter de DDJJ que son de la AFIP? jaja

Esta bien que en la empresa la quieran capacitar pero hay muchos lugares que no exigen titulo secundario asi que aplicando yo la frase "piensa mal y acertarás" esto es una maquinaria para configurar un despido con causa...

[maxspan27]

maxspan27, buen punto de vista. Es administrativa, secretaria, lo que sucede es que la quieren inscribir a capacitaciones a fines a sus tareas y le exigen el título secundario para la inscripción. Cursos de programas específicos para la administración de la empresa.

Pienso que no debe ser ningún obstáculo que pueda hacer el dichoso curso sin el título, eso es una excusa que carece de validez ¿Acaso le van a dar un título terciario por el curso? Como dijo la Dra. Maca el CV no tiene carácter de DJ sino que es orientativo.
En todo caso que la empleada diga que en la entrevista ha dejado aclarado de manera verbal que no poseía el título secundario, que ello era conocido por ellos y en consecuencia, la intimación cursada deviene improcedente (ver art. 10LCT), sigo con la fuerte convicción que se debe evaluar la idoneidad durante el tiempo en que estuvo trabajando y que el hecho de no poseer título secundario no habilita al empleador a despedirla por pérdida de confianza. Tené en cuenta también que el CV presentado lo fue antes de la relación laboral, en consecuencia, si la empleada le ha mentido, lo ha sido antes de la existencia de la relación laboral y no durante. (Mantenete firme en la cuestión de que el empleador tenía conocimiento de que la actora no tenía el título secundario)
Lo que te envío lo hago viendo todas las posibilidades para que tu clienta no pierda su fuente de trabajo.
Saludos

[maxspan27]

También se me ocurrió lo siguiente (weee el tipo quedó obsesionado con el tema): Se confirma el hecho de que el empleador tenía conocimiento que la empleada no tenía el título secundario toda vez que, durante el período de prueba "no le exigieron" el título secundario "que tan importante era", dejaron pasar el plazo porque la empleada era idónea y punto.
(Ahora sí, no jodo más )

[Puluko]

Bien. Lo que dice que tiene carácter de DDJJ es el formulario de ingreso a la empresa (en letra chica dice que los datos consignados tienen carater de DDJJ), que ella completo de puño y letra y lo firmo. Incluso esta detallado en el Reglamento Interno, cita en la CD el art, y el inciso del mismo. Le voy a recomendar que hable y les diga la verdad y ver en que términos le dicen que mintió. Dsp les cuento y gracias por su tiempo.

[agentil]

Bueno que caso complejo porque se puede ver de varios puntos de vista. Evidentemente va a terminar en un despido.
La buena fe en el contrato de trabajo debe existir en la concertación del contrato, durante y extinguido el mismo. Por otro lado, se ve que no tuvo que mostrar el titulo cuando llevo los primeros paleles para ingresar, y por ende, pedirlo a esta altura de la relación laboral es una irresponsabilidad de la empresa de la que ahora no se puede valer.

Si yo fuera abogado de la actora contestaría diciendo que puede haber habido una confusión al interpretar que había terminado el secundario, y que no parece necesario tener el mismo para el puesto que ocupo, ya que lo vengo haciendo desde......y entiendo haberse desempeñado de manera eficiente habiendo pasado ya el periodo de prueba sin haber recibido llamados de atención por mi desempeño en el trabajo.
Después de esto la van a despedir pero bueno.

saludos!!

[Puluko]

Actualizo, al título se lo habrían pedido en forma verbal reiteradas veces y ella decía que lo tenía. No qiere decir ahora que no lo posee. Es seguro q a mi cliente lo quieren echar por algo que yo no se, y están buscando el motivo para no indemnizar. No me termina de contar todo.

[reyleon]

Odio los clientes que te van contando el balurdo con cuentagotas, y en la medida en que uno se va "avivando" de como venía la mano...

Saludos... G.

[DRA. MACA]

Eslo que vengo diciendo, entonces decile que o te cuenta todo o no vas a poder lleva adelante el caso porque despues la empresa saca un as bajo la manga y te van a hacer quedar como una bolu. Puede ser tambien que se haya mandado varias macanas y no lo sepas y despues el despido va a ser con causa.

[pepecurdele]

dos cosas es necesario el titulo secundario para ser secretaria? es obligatorio para el trabajador hacer los cursos de capacitacion? que pasa si el trabajador no quiere hacer el curso de capacitacion? lo tenemos que hechar con causa?

[DRA. MACA]

Nada que ver con lo que dije!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Vuelvo a repetir, no sabemos si se mando OTRAS cosas (faltas sin justificar, faltas de respeto, lo que sea!!!) que hayan sido ya notificadas y despues que pasa?? Todo lo ocultado sale a la luz y es irremontable.