Estimados foristas, tengo una consulta en relación a la demanda de una empleada. Espero puedan ayudarme.
La historia es la siguiente, durante un año, siendo una empresa SH, tuvimos una cocinera de lunes a viernes (en negro), que preparaba la comida de los empleados y luego limpiaba la cocina.
Esta chica quedó embarazada, por lo tanto dejó de trabajar. Antes de que se fuera, quedamos en que nos llamaría cuando pudiera volver al trabajo. Esta fue la última conversación que tuvimos. Quedamos en buenos términos, con la intención de que cuando ella lo quisiera volviera a trabajar.
Cinco meses despúes recibimos un telegrama donde reclama que durante un año estuvo trabajando en negro, y que luego de haber tenido a su hijo presentó a trabajarse y nosotros le negamos el trabajo. Lo cual no es correcto ya que no volvimos a saber nada de ella.
Por supuesto, entiendo que nuestra posición no fue la correcta en no legalizarla, pero casi que fue de mutuo acuerdo ya que ella no tenía CUIL y tampoco tenía la intención de sacarlo, aunque no sea una justificación valida.
En este momento recibimos notificación de audiencia en el Min. de Trabajo.
Más allá de que la relación laboral existió, nosotros siempre contestamos los TCL negando todo.
Es casi imposible que consiga testigos reales en su defensa, ya que el resto de nuestros empleados son familiares y amigos, y ninguno de ellos tiene intención de salir a su favor.
¿Qué chances tenemos nosotros de salir ganando? Considerando que ella no conseguirá testigos y no tiene ninguna prueba documental que la apoye.
¿Nos conviene seguir con nuestra posición de negar cualquier tipo de relación?
Cualquier opinión que pudieran brindarme sería de mucha ayuda.
Muchas gracias.
Saludos,
Vita
La historia es la siguiente, durante un año, siendo una empresa SH, tuvimos una cocinera de lunes a viernes (en negro), que preparaba la comida de los empleados y luego limpiaba la cocina.
Esta chica quedó embarazada, por lo tanto dejó de trabajar. Antes de que se fuera, quedamos en que nos llamaría cuando pudiera volver al trabajo. Esta fue la última conversación que tuvimos. Quedamos en buenos términos, con la intención de que cuando ella lo quisiera volviera a trabajar.
Cinco meses despúes recibimos un telegrama donde reclama que durante un año estuvo trabajando en negro, y que luego de haber tenido a su hijo presentó a trabajarse y nosotros le negamos el trabajo. Lo cual no es correcto ya que no volvimos a saber nada de ella.
Por supuesto, entiendo que nuestra posición no fue la correcta en no legalizarla, pero casi que fue de mutuo acuerdo ya que ella no tenía CUIL y tampoco tenía la intención de sacarlo, aunque no sea una justificación valida.
En este momento recibimos notificación de audiencia en el Min. de Trabajo.
Más allá de que la relación laboral existió, nosotros siempre contestamos los TCL negando todo.
Es casi imposible que consiga testigos reales en su defensa, ya que el resto de nuestros empleados son familiares y amigos, y ninguno de ellos tiene intención de salir a su favor.
¿Qué chances tenemos nosotros de salir ganando? Considerando que ella no conseguirá testigos y no tiene ninguna prueba documental que la apoye.
¿Nos conviene seguir con nuestra posición de negar cualquier tipo de relación?
Cualquier opinión que pudieran brindarme sería de mucha ayuda.
Muchas gracias.
Saludos,
Vita
