DESPIDO - RECALIFICACION

[itufer]

Estimados/as..

Mi cliente sufrio un accidente in itinere del cual le quedo una GRAVE INCAPACIDAD (parece que mas del 66%) practicamente no puede caminar.
Cumplido el año sin tener el Alta, la Empresa le informa que comenzaba el plazo de reserva de puesto.

2 meses despues le da el Alta la ART, pero no sin determinar la inccapacidad. Razon por la cual se quedo sin percibir haberes hasta hoy.

Intimamos a la Empleadora para que abone la indemnizacion del 212 parrafo 4to.
La Empleadora rechaza la misma y lo cita a Revisacion Medica en Marzo/2014. Luego no hubo mas noticias de parte de la Empleadora. Ninguna CD.

Hace 1 semana la SRT le otorga el 33% de incapacidad (muy por debajo de lo real, dado que no puede ni caminar. Tiene la columna destruida y con protesis).

Ahora bien, al margen del reclamo judicial a la ART, la idea es ir por la indemnizacion del 212 4 parrafo, dado que no hay tareas que pueda realizar en la Fabrica. Es un trabajo de carga y descarga con mucho peso y el no puede ni estar parado. Puede considerarse despedido ante el silencio de la Empleadora durante tanto tiempo?

Agradezco su colaboracion...y sugerencias.

[itufer]

La pregunta es si creen posible que pueda considerarse despedido ante el silencio del Empleador durante tanto tiempo.

Tampoco lo ha intimado a retomar tareas.....

Ahora que tiene el porcentaje de incapacidad, queremos configurar el despido..............................

[Herno]

es que arrancó todo al revés... entiende?
Como sabe que no hay tareas que pueda hacer su cliente?
Saludos

[IVANNAOC]

Hola. Por lo que lei , aun estaria vigente el plazo de conservacion del empleo por un año. Es asi ? Entonces no podes armar un despido porque tenes que seguir los pasos que marca el 212.
Ademas..
Es un accidente in itinere ? No tendrias que seguir la LRT y todo el tramite que segun leo tenes dictamen de la SRT que le dio un % de incapacidad a tu cliente ? E ir contra la Art. Y no el 208 y ss que es para las enfermedades y accid inculpables , no laborales.

[IVANNAOC]

Aclaro esto,lo q escribi es con todo el respeto que mereces, no vayas a tomarlo a mal, pues es al solo fin de ayudarte . Slds !

[DRA. MACA]

No entiendo para que fue a la SRT se cae de maduro que por mas que vaya cuadripléjico digan que no pasa nada!.

Sortea el seclo ya y no pierdas mas el tiempo "esperando lo que dice el empleador, la art" porque ya sabemos que no va a ser nada favorable a tu cliente, y para eso te contrató a vos!!

[itufer]

Muchas Gracias a todos por interesarse. Todas las respuestas ayuda.

HERNO: No hay tareas livianas en la Fabrica. Eso esta confirmado. Todas tareas pesadas, no quiero aburrir con los detalles pero tenelo por seguro que es asi.
A mi cliente le le abrieron la espalda desde el cuello hasta la cintura y le colocaron muchas protesis. Le reconstruyeron la columna y vertebras practicamente.
El medico que lo atendio todo el tiempo (lo opero) le dijo que tenia un 70% de incapacidad. Pero el que le da el Alta nada dijo de ola incapacidad.

[itufer]

IVANNAOC: no tomo pra nadamal lo que decis, gracias.
fue accidente in itinere, y luego de entrar en reserva de puesto le dan el Alta y se queda sin percibir haberes.

La Empresa NO lo intimo a que retome tareas, cuando intimamos a la indemnizacion por Gran Invalidez a la Empresa (212 4°p.)
Lo mando a revisar por el medico laboral, pero nunca dieron a conocer el resultado de la pericia ni lo intimaron a retomar tareas!!!!

[itufer]

DRA. MACA: Fue a la SRT para que le determinen incapacidad y asi poder cobrar algo de manera mas o menos rapida, dado que desde el ALTA se quedo sin ingresos.

Ya termine el SeCLO con la ART y va la demanda por la diferencia y la disconformidad con el porcentaje que le dieron. Lo que esta en el aire, es la relacion laboral.

Repregunto: ante el silencio de la patronal durante varios meses....SE PUEDE DAR POR DESPEDIDO? Esta faltando algun Telegrama mas?


Muchas Gracias................

[DRA. MACA]

DRA. MACA: Fue a la SRT para que le determinen incapacidad y asi poder cobrar algo de manera mas o menos rapida, dado que desde el ALTA se quedo sin ingresos.

Ya termine el SeCLO con la ART y va la demanda por la diferencia y la disconformidad con el porcentaje que le dieron. Lo que esta en el aire, es la relacion laboral.

Repregunto: ante el silencio de la patronal durante varios meses....SE PUEDE DAR POR DESPEDIDO? Esta faltando algun Telegrama mas?


Muchas Gracias................

Itufer repito es inútil esa instancia y es para perder el tiempo, yo te recomendaría estar mas atento, porque este parece tu primer accidente y tenés confusos los conceptos y está siendo perjudicial para tu cliente.

Como demanda por la diferencia? NO!!!! OJO AHI!!!!

[Herno]

Muchas Gracias a todos por interesarse. Todas las respuestas ayuda.

HERNO: No hay tareas livianas en la Fabrica. Eso esta confirmado. Todas tareas pesadas, no quiero aburrir con los detalles pero tenelo por seguro que es asi.
A mi cliente le le abrieron la espalda desde el cuello hasta la cintura y le colocaron muchas protesis. Le reconstruyeron la columna y vertebras practicamente.
El medico que lo atendio todo el tiempo (lo opero) le dijo que tenia un 70% de incapacidad. Pero el que le da el Alta nada dijo de ola incapacidad.

Es que eso usted no lo sabe hasta que no se lo diga la empresa. Puede saber por rumores o por parte del trabajador, pero eso no interesa. Si usted inicia juicio y la empresa le dice que tenía tareas y usted se dio mal por despedido lo pierde.
Tiene que intimar a que le otorguen tareas livianas acordes a su incapacidad y a alta médica correspondiente. Ante esta negativa sí, darse por despedido, no antes.
Saludos

[itufer]

DRA. MACA: Ya fue a a la SRT y cobro lo que le dieron, yo no lo mande....Voy a iniciar la demanda por el accidente por diferencias en el porcentaje de incapacidad y obviamente por la indemnizacion correspondiente .

Planteando la incostitucionalidad de la Opcion, el art. 3 de la 26.773 y la aplicacion del RIPTE.
NO es mi primer accidente, y creo tener los conceptos claros respecto a este tema. Aunque siempre se aprende algo y nunca se sabe todo.

Mi pregunta apunta al tema del despido, porque mi cliente NO esta en condiciones de trabajar y el porcentaje de incapacidad que le dieron en la
SRT, lo pone en "condiciones de prestar tareas". De acuerdo a pericia privada, tiene mas del 66% de la TO.

Ahora bien, quiero "forzar" la indemnizacion de 212 4to parrafo.

[itufer]

Ahora bien, desde que le dio el alta la ART, el Empleador NO lo intimo a retomar tareas...

Lo reviso con el Medico Laboral, y desde Marzo no tiene noticias...!!!!!

Yo consultaba si esta actitud del Empleador, podria configurar injuria o necesitaria intimarlo.

Gracias por sus aportes DRA. MACA Y Herno!!!!!!

[DRA. MACA]

Suerte.

[suricata67]

Consulto sufrí una hernia de disco en el mes de abril del 2014 soy empleado fuera de convenio mi trabajo es mecánico la empresa no realizo denuncia del accidente aduciendo que las art no cubrían las hernias de disco y ademas yo era fuera de convenio personal" jerárquico" y la compania me pagaba una buena obra social
que aparte si me llegaba a tratar la art me podría llegar a tratar cualquier especialista y en cambio por mi obra social yo podía elegir al profesional con cual realizarme la cirugía, yo confiando en el consejo de la jefa de recursos humanos me realice la cirugía por mi obra social a los 60 días me dieron el alta y retome mi trabajo.En el mes de noviembre realizando mi trabajo me dio un fuerte tirón nuevamente en la cintura y me presento en el medico laboral el cual me deriva a un traumatologo me realizan una resonancia magnética con contraste y sale que me había provocado nuevamente una hernia en el mismo lugar que la primera ves a todo eso realizo yo la denuncia a la ART donde me dan un numero de siniestro yo realizo la denuncia por el accidente y la persona correspondiente a seguridad e higiene realiza la denuncia como enfermedad profesional.
disculpen mi extencion en lo anterior pero es como para explicarles la situación desde un principios.
Mi consulta es la siguiente soy fuera de convenio,mecánico,realizaba trabajos administrativos y un montón de tareas mas,yo estoy con tratamiento medico por dictamen de comicion medica con tratamiento en especies,evaluación quirúrgica y recalificacion laboral pero lamentablemente fui despedido bajo el art 212 párrafo 2º lo que no entiendo como sabe la empresa que yo no podría realizar las tareas habituales si no tengo una incapacidad dada por la ART y ademas ya están viendo tomar otro empleado para ocupar mi puesto ademas estando de licencia medica e tenido que ir a realizar trabajos a la empresa y también a realizar auxilios en la ruta por rotura de los vehículos de la empresa, que ley me ampara en este caso
Desde ya muchas gracias