Buenos días les expongo mi situación: (País España)
Soy una trabajadora con contrato laboral de carácter temporal ( en este caso mis días de trabajo anuales superan los 120 estipulados para poder cobrar paga extraordinaria). Llevo en esa situación aproximadamente 5 años con la misma empresa. En mi contrato laboral se estipula una prorrata de 25,07€. A la hora de abonarme el salario siempre se hace en forma de cheque al portador al final de mes.
Mi pregunta es la siguiente: ¿De que forma garantizo que esa cantidad me esta siendo entregada?. y otra cuestión : ¿en el caso de que pudiera probar esa falta de pago durante esos cinco años que tendría que hacer?
Agradecería su respuesta , muchas gracias.
Pueden realizar cualquier pregunta, para aclarar el tema.
Soy una trabajadora con contrato laboral de carácter temporal ( en este caso mis días de trabajo anuales superan los 120 estipulados para poder cobrar paga extraordinaria). Llevo en esa situación aproximadamente 5 años con la misma empresa. En mi contrato laboral se estipula una prorrata de 25,07€. A la hora de abonarme el salario siempre se hace en forma de cheque al portador al final de mes.
Mi pregunta es la siguiente: ¿De que forma garantizo que esa cantidad me esta siendo entregada?. y otra cuestión : ¿en el caso de que pudiera probar esa falta de pago durante esos cinco años que tendría que hacer?
Agradecería su respuesta , muchas gracias.
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