Recategorización de un solo empleado

[DrOcto]

Buenos días estimados, tengo una consulta que quiero hacerles.
Un cliente del estudio que tiene una PyME vino a verme porque quiere recategorizar a un solo empleado que, de acuerdo a su criterio, está cumplimiendo más tareas de las que le "compete" y su eficiencia es superior a la del resto, motivo por el cual desea recompensarlo con un aumento de categoría y por lo tanto de sueldo.
El tema es que otros empleados de la misma area (con más antiguedad que él inclusive) que el empleado a recategorizar le exigen a mi cliente que también los recategorice a ellos o le van a hacer juicio y se van a dar por despedidos, obviamente que funciona como amenaza eso
En esta altura puedo decir que ya se evaluó otro tipo de recompensa pero se decidió que la recategorización es la mejor porque además le va a subir la moral al empleado, e incluso podría motivar a los otros a aumentar su eficiencia en el trabajo.ç

Dudas:

1. 1) Les cabe algún tipo de reclamo a los otros empleados que exigen la recategorización?

• 2) Podría decirse que el actuar de mi cliente es arbitrario siendo que él es quien tiene la facultad de organizar su empresa y por lo tanto de asignar las tareas?

• 3) Eventualmente le traería algún problema al empleador recategorizar a un sólo empleado?[/color]

Muchas gracias de antemano!

[Herno]

Le respondo:
1) Habría que ver por qué es la recategorización. Si es por mejor desempeño, podrían tener problemas con el resto que cumple las mismas funciones. Si es porque cumple funciones inherentes a una categoría superior podría llegar a desactivar algunas protestas que de cualquier modo las tendría.
2) Esa facultad la tiene su cliente claramente, el punto es tratar de desactivar cualquier reclamo de discriminación salarial.
3) Ahí le dije los problemas principales.
Saludos