Buenas, trabajo para una empresa que le ha sido adjudicado un expediente publico en un aeropuerto. Para nosotros ya es la séptima empresa que ya nos subrogan, la diferencia es que es la primera que ha despedido a compañeros ya que la cuantía del expediente era bajo y no cubría los gastos de la plantilla.
El tema es que cogieron el expediente sabiendo que perdían y han despedido, pensando nosotros que no es legal actuar de esa manera, pero esa no es la cuestión.
La cuestión en concreto es que según nuestro convenio los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero no son laborables, otros años los hemos realizados y se nos ha pagado como horas extras, este año es diferente y debido a los despidos los compañeros no estamos por la labor de hacer esos días pero no sabemos si nos podemos negar a realizarlo ya que otros años si los hemos realizados.
Recalcar que por convenio no son laborables pero en el expediente que asume la empresa dice que tiene que prestar el servicio los 365 días del año.
¿Estamos obligados a hacerlos ya que lo hemos hecho otros años o no podemos negar y que la empresa busque a personal para que realice esos días?
Aclarar que cuando se expone en cuadrante anual a finales de Marzo estan asignados todos los festivos del año menos el 24,31 de Diciembre y 5 de Enero ya que como dije con anterioridad son no laborables por convenio, estos se suelen asignar en Octubre.
Me podéis orientar al respecto
Saludos
Jose Luis
El tema es que cogieron el expediente sabiendo que perdían y han despedido, pensando nosotros que no es legal actuar de esa manera, pero esa no es la cuestión.
La cuestión en concreto es que según nuestro convenio los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero no son laborables, otros años los hemos realizados y se nos ha pagado como horas extras, este año es diferente y debido a los despidos los compañeros no estamos por la labor de hacer esos días pero no sabemos si nos podemos negar a realizarlo ya que otros años si los hemos realizados.
Recalcar que por convenio no son laborables pero en el expediente que asume la empresa dice que tiene que prestar el servicio los 365 días del año.
¿Estamos obligados a hacerlos ya que lo hemos hecho otros años o no podemos negar y que la empresa busque a personal para que realice esos días?
Aclarar que cuando se expone en cuadrante anual a finales de Marzo estan asignados todos los festivos del año menos el 24,31 de Diciembre y 5 de Enero ya que como dije con anterioridad son no laborables por convenio, estos se suelen asignar en Octubre.
Me podéis orientar al respecto
Saludos
Jose Luis
