Buenas colegas, alguno tiene jurisprudencia sobre acuerdo laboral privado, no se judicializo, si se mandaron las pertinentes TCL. y hubo Despido indirecto. Sucede que la indemnización debía ser de 40.000 y termino siendo de 4.000 por la necesidad del empleado que estaba operado por una enfermedad grave. que se puede plantear en este caso??? es en pcia de Bs As.
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jurisprudencia acuerdo laboral privado suma irrisorio.
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Como se hizo el acuerdo en si? si es privado, osea, sin seclo, ni secose ni tribunal..., directamente plantea la demanda por despido indirecto y solo aclara que ya se cobraron 4000 del total reclamado. No te lo van a poder oponer como acuerdo conciliatorio. Si fue pasado por algun organismo ya es otro tema si se homologo.
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"
MarinaCI escribió:Buenas colegas, alguno tiene jurisprudencia sobre acuerdo laboral privado, no se judicializo, si se mandaron las pertinentes TCL. y hubo Despido indirecto. Sucede que la indemnización debía ser de 40.000 y termino siendo de 4.000 por la necesidad del empleado que estaba operado por una enfermedad grave. que se puede plantear en este caso??? es en pcia de Bs As.Buen dia Marina. No te va a hacer falta mucha jurisprudencia al respecto porque el art 260 LCT es claro a respecto, máxime cuando el acuerdo no ha sido homologado por el Ministerio. Iniciá demanda por las diferencias.
260. —Pago insuficiente.
El pago insuficiente de obligaciones ORIGINADAS en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripción.