Hola amigos, tengo que despedir a un empleado de una empresa porque amenazo a su empleador con una pala, cuando este lo apercibio por haber faltado injustificadamente a su trabajo, les cuento que dicho trabajador ya cuenta con 4 suspensiones a lo largo de 8 meses por faltas reiteradas sin aviso, y ahora esto hace imposible proseguir la relacion laboral ya que la empresa es una pyme con pocos empleados y existe un trato diario y directo con el empleador amenazado.
Aclaro que el empleador cuenta con testigos del momento en que el empleado lo increpo con la pala.
Mi idea es despedirlo via CD poniendo de manifiesto las anetriores suspensiones y amonestaciones mas esta falta grave de respeto a su superior.
Ante el inminente reclamo por pago de indemnizacion es que consulto si esta seria una causa abundante para un despido causado, a mi humielde entender yo creo que no hay posibilidades de que prospere un futuro reclamo. (pero bueno ya se que eso depende siempre del juez)
Bueno diganme que les parece uds. y si alguno tuvo algun caso similar, que pruebas voy a necesitar ademas de la testimonial y las cd con las suspensiones anteriores?
Aclaro que el empleador cuenta con testigos del momento en que el empleado lo increpo con la pala.
Mi idea es despedirlo via CD poniendo de manifiesto las anetriores suspensiones y amonestaciones mas esta falta grave de respeto a su superior.
Ante el inminente reclamo por pago de indemnizacion es que consulto si esta seria una causa abundante para un despido causado, a mi humielde entender yo creo que no hay posibilidades de que prospere un futuro reclamo. (pero bueno ya se que eso depende siempre del juez)
Bueno diganme que les parece uds. y si alguno tuvo algun caso similar, que pruebas voy a necesitar ademas de la testimonial y las cd con las suspensiones anteriores?
