TELEGRAMA - RETENCION DE TAREAS -AYUDAAA

[belenrionegro]

BUEN DIA COLEGAS: REALICE MI PRIMER TELEGRAMA RECLAMANDO RECATEGORIZACION Y DIFERENCIAS SALARIALES. ASÍ MISMO, HICE QUE MI CLIENTE HAGA RETENCIÓN DE TAREAS CONFORME ART. 1201 CC, HASTA TANTO SE REGULARICE SU SITUACIÓN. AHORA BIEN , HAN PASADO 48HS Y NO OBTUVIMOS RESPUESTA.- MI CLIENTA ESCUCHO RUMORES DE QUE LA VAN A DESPEDIR POR ABANDONO DE TRABAJO...CONTESTO CONSIDERÁNDOLA DESPEDIDA POR NO HABER OBTENIDO RESPUESTA AL PRIMER TELEGRAMA?????. HABRÉ COMETIDO UN ERROR EN HACER LA RETENCIÓN DEL DÉBITO LABORAL?? QUE OPINAN??

[elbellojmb]

Yo no me consideraria despedido directamente.

En primer termino, tene cuidado con la retencion de tareas. Despues chequea en la pag. Web del correo que hayan recibido el telegrama, y cuando, para que no se crucen.

Yo enviaria en todo caso uno nuevo en los mismos terminos, " en virtud del pcio. De buena fe y e conservacion del empleo"

Para despedirlo por abandono primero lo tienen que intimar a retomar tareas.

Saludos.

[MissDoc]

coincido 100% con el colega.
reiterá en los mismos términos por "ULTIMA VEZ".
suerte!

[belenrionegro]

BUEN DIA!! GRACIAS POR SUS RESPUESTAS ...TENGO PARA ACOTAR QUE MI CLIENTE ME INFORMA (LUEGO DE ENVIADO EL TELEGRAMA) QUE SE ENCUENTRA EN PERIODO DE LACTANCIA (SU BEBE TIENE 7 MESES) ...ERROR MIO EN NO PREGUNTAR ACABADAMENTE..EN FIN ESTO CAMBIA EL PANORAMA??? INTIMO NUEVAMENTE EN IGUALES TÉRMINOS Y SIGO CON LA RETENCIÓN DE SERVICIOS?? Y LO CULPO DE LOS DÍAS CAÍDOS??? SI LA CONSIDERO DESPEDIDA, NO PIERDO LOS HABERES QUE RESTAN DEVENGARSE HASTA QUE EL BEBE CUMPLA EL AÑO?? !!!!
LES AGRADECERIA MUCHISIMO SU OPINION!!!

[MORGAN]

no lo veo bien. pero opino con lo poco que leo.
ojo que varios jueces entienden que la retención de tareas es una medida extrema y no encaja en cualquier incumplimiento del empleador.
cuando se justifica una retención ? por ej. cuando el empleador no paga el sueldo, que es una de las obligaciones principales, asi como es una de las principales del trabajador es prestar tareas.
entienden que puede reclamar sin extinguir el vínculo y por eso no estaría justificado el despido. dicen: la srta no tiene ganas de trabajar

[DRA. MACA]

Depende, tu clienta manifestó mediante telegrama su embarazo y puso a disposicion del empleador el certificado medico con la fecha presumible de parto? Si nada de esto realizó no cambia en nada, nada mas se pierde 13 remuneraciones

[belenrionegro]

LES AGRADEZCO TANTO SU OPINION!!! LES COMENTO QUE PREVIO A NEGAR TODO, LA INTIMARON A RETOMAR TAREAS BAJO APERCIBIMIENTO DE ABANDONO...A LO CUAL RESPONDI DANDOLA POR DESPEDIDA HACIENDO HINCAPIE EN EL MALTRATO SUFRIDO DESDE EMBARAZO Y LA RECATEGORIZACION...VEREMOS!!!

[DRA. MACA]

Si presentó lo debido por ley en el periódo de embarazo, seguro leiste la LCT y sabés el procedimiento y fue enviando telegramas motivo de recategorización prosperará. Según comentás nada de eso pasó, asi que el despido está mal configurado.

[belenrionegro]

DRA MACA: DISCULPE...SI! SI HUBO NOTIFICACIÓN DE EMBARAZO Y NACIMIENTO...

[DRA. MACA]

Entonces fijate primero decis que no sabias, despues que si, analizá bien todo, no sea cosa que le hagas meter la pata a tu clienta, suerte.

[belenrionegro]

HOLA QUIZA CONFUNDI TODO...CUANDO YO ENVIO EL TELEGRAMA NO SABIA DE LA SITUACIÓN, LUEGO DE ELLO LA CLIENTA ME LO INFORMA Y ME ACERCA LA DOCUMENTACIÓN QUE TIENE EN SU PODER, ENTRE ELLAS, AQUELLAS EN LA QUE TUVO QUE NOTIFICAR (LO HIZO POR MEDIO DE SU SINDICATO) EL EMBARAZO, DADO LA NEGATIVA DE SU EMPLEADOR A RECIBIRLAS...PERDON POR NO SER CLARA! GRACIAS DOC!