Buenas a todos.
Necesito de vuestra opinión sobre la siguiente consulta.
Una empleada la operan de cáncer de mamas en septiembre. Cumplido los tres meses de su licencia por enfermedad (no tiene cargas de familia y solo 2 años antigüedad) presenta en la empresa un certificado de su medico personal con el alta medica.
Comienza a trabajar en horario reducido ya que hace 10 días que comenzó con rayos, asi que todos los días debe ir a la clínica.
Sucede que la empresa la envía al medico laboral para corroborar el alta del medico particular y medicina laboral le informa que debe continuar con licencia hasta nuevo control a comienzos del mes de Enero.
Mis preguntas son las siguientes: Puede la empresa desconocer el certificado de su medico personal?. Pueden el medico laboral extender la licencia?. En este caso la licencia medica se extendería, sin la empleada cobrar su remuneración hasta que el medico laboral le permita reincorporarse?. La empleada puede intimar a la empresa?.
Agradezco vuestra ayuda. Saludos
Necesito de vuestra opinión sobre la siguiente consulta.
Una empleada la operan de cáncer de mamas en septiembre. Cumplido los tres meses de su licencia por enfermedad (no tiene cargas de familia y solo 2 años antigüedad) presenta en la empresa un certificado de su medico personal con el alta medica.
Comienza a trabajar en horario reducido ya que hace 10 días que comenzó con rayos, asi que todos los días debe ir a la clínica.
Sucede que la empresa la envía al medico laboral para corroborar el alta del medico particular y medicina laboral le informa que debe continuar con licencia hasta nuevo control a comienzos del mes de Enero.
Mis preguntas son las siguientes: Puede la empresa desconocer el certificado de su medico personal?. Pueden el medico laboral extender la licencia?. En este caso la licencia medica se extendería, sin la empleada cobrar su remuneración hasta que el medico laboral le permita reincorporarse?. La empleada puede intimar a la empresa?.
Agradezco vuestra ayuda. Saludos
