Mire, no lo tome a mal, es solamente una pequeña opinión, pero por ahí dado que no tiene pruebas, y que tampoco sabe realmente si va a hacer algo "dañino" o no, piense en la posibilidad de indemizarlo, ofrecerle un arreglo y buscar otra persona.-
A la larga estas cuestiones terminan mal (mayoremente para los empleadores que para los trabajadores).-
No olvide que la relación laboral sin vínculo de confianza sobre los recursos humanos de su empresa, demasiado no sirve.-
Vaya paradoja que de quien desconfia, es justamente la persona que cuida e incrementa su patrimonio.-
Cuesta lograr un buen equipo de trabajo, pero eso no hay ni abogado ni telegrama colacionado que se lo vaya a dar...
Saludos y éxitos.-
Acompañando el proyecto nacional y popular.
Subcomandante Insurgente "Campanita".
Ejército Comarquista para la Liberación Nacional