Hola colegas ! feliz año nuevo! y feliz feria !!! para quienes esten aun en actividad, quizas me pueden dar una mano
me consulta una trabajadora que sufrio un " accidente ", lo veo mas como una enfermedad en realidad, porque es un problema en un hombro a raiz de un movimiento reiterado que hace en el trabajo, sector fiambrería. les resumo:
-licencia por enfermedad inculpable un par de dias, ante su desconocimiento del proceder.
-reingresa, con dolor, el empleador denuncia el siniestro ante la ART. Ingresa de licencia por ART.-
-Le hacen estudios, rechazan el siniestro.-
-continua con su medico particular, indica reposo, nueva licencia x enfermedad inculpable, con kinesio etc.
-alta de su medico. se reincorpora, la cambian de sector (pasa a la caja). NO esta a gusto, pide cambio de tareas, no se las dan, se empieza a cortar la buena relación laboral...
me consulta p iniciar acciones.
no quiere trabajar mas ahi....
desde mi punto de vista, la empleadora esta cumpliendo con las formalidades, hasta la reasignaron, si bien ella no se siente capacitada para la función, y ya tuvo errores, quizas por este punto pueda intimar a que le den otra tarea....
por otro lado, la intención es iniciar accion por accidente/enfermedad, e ir contra empleador y ART, debería intimar antes al empleador por buena practica, me serviría para el tema del despido indirecto? intimar por ejemplo a dar cobertura y tratamiento a la patologia que no es inculpable, que es causada por el trabajo, de la cual es responsable, etc etc., bajo aperc. de despido?
si ven de que manera puedo enganchar despido y acción integral por el siniestro les agradezco cualquier opinion, estoy necesitando resolver rapido...
me consulta una trabajadora que sufrio un " accidente ", lo veo mas como una enfermedad en realidad, porque es un problema en un hombro a raiz de un movimiento reiterado que hace en el trabajo, sector fiambrería. les resumo:
-licencia por enfermedad inculpable un par de dias, ante su desconocimiento del proceder.
-reingresa, con dolor, el empleador denuncia el siniestro ante la ART. Ingresa de licencia por ART.-
-Le hacen estudios, rechazan el siniestro.-
-continua con su medico particular, indica reposo, nueva licencia x enfermedad inculpable, con kinesio etc.
-alta de su medico. se reincorpora, la cambian de sector (pasa a la caja). NO esta a gusto, pide cambio de tareas, no se las dan, se empieza a cortar la buena relación laboral...
me consulta p iniciar acciones.
no quiere trabajar mas ahi....
desde mi punto de vista, la empleadora esta cumpliendo con las formalidades, hasta la reasignaron, si bien ella no se siente capacitada para la función, y ya tuvo errores, quizas por este punto pueda intimar a que le den otra tarea....
por otro lado, la intención es iniciar accion por accidente/enfermedad, e ir contra empleador y ART, debería intimar antes al empleador por buena practica, me serviría para el tema del despido indirecto? intimar por ejemplo a dar cobertura y tratamiento a la patologia que no es inculpable, que es causada por el trabajo, de la cual es responsable, etc etc., bajo aperc. de despido?
si ven de que manera puedo enganchar despido y acción integral por el siniestro les agradezco cualquier opinion, estoy necesitando resolver rapido...
