Empleado en negro. Voy por la empleadora

[Javnic]

Hola Colegas. Les hago una pequeña pregunta ya que es la primera vez que me llega una consulta estando del lado de la empleadora. Se trata de una persona que tiene una pizzería y tenía un chico que le hacía el deliverí en bicicleta. Hace cuatro días que este chico no va a trabajar, y de hecho, el último día discutió con la dueña de la pizzería.
El tema es que no se bien que es lo que más le conviene hacer. Por un lado, le dije que trate de hablar con el chico este y tratar de llegar a un acuerdo para evitarse un juicio.
Pero por otro lado, estaba pensando en que le envíe un telegrama despidiéndolo (aunque obviamente sea un despido sin causa), ya que de esta forma se interrumpiría la relación laboral, y no debería responder por las multas de la ley 24.013. Esta opción me parece la más lógica, ya que en el barrio, varias personas le dijeron que el ex empleado estaba buscando testigos de la relación laboral, con lo que infiero que quiere iniciarle juicio. Por otro lado, como contra, estaría probando que la relación laboral existió.
El tema, es que consulto, porque como es la primera vez que me llega una consulta de este tipo, no se como funciona esto en la práctica, y por otro lado, nunca vi un despido escrito en una relación laboral en negro. Por eso no sabia si me conviene decirle que espere a ver que hace el ex empleado
Quien pueda darme su opinión será de mucha ayuda, gracias.

[DRA. MACA]

Hola Colegas. Les hago una pequeña pregunta ya que es la primera vez que me llega una consulta estando del lado de la empleadora. Se trata de una persona que tiene una pizzería y tenía un chico que le hacía el deliverí en bicicleta. Hace cuatro días que este chico no va a trabajar, y de hecho, el último día discutió con la dueña de la pizzería.
El tema es que no se bien que es lo que más le conviene hacer. Por un lado, le dije que trate de hablar con el chico este y tratar de llegar a un acuerdo para evitarse un juicio.
Pero por otro lado, estaba pensando en que le envíe un telegrama despidiéndolo (aunque obviamente sea un despido sin causa), ya que de esta forma se interrumpiría la relación laboral, y no debería responder por las multas de la ley 24.013. Esta opción me parece la más lógica, ya que en el barrio, varias personas le dijeron que el ex empleado estaba buscando testigos de la relación laboral, con lo que infiero que quiere iniciarle juicio. Por otro lado, como contra, estaría probando que la relación laboral existió.
El tema, es que consulto, porque como es la primera vez que me llega una consulta de este tipo, no se como funciona esto en la práctica, y por otro lado, nunca vi un despido escrito en una relación laboral en negro. Por eso no sabia si me conviene decirle que espere a ver que hace el ex empleado
Quien pueda darme su opinión será de mucha ayuda, gracias.

Cómo estando en negro vas a mandarle un telegrama al trabajador!!!!????

[Javnic]

Gracias por responder... Justamente, no tengo experiencia en estar del lado de la empleadora. Por eso, no sabía si era posible enviarlo o no, y no se que consecuencias tiene en la practica. Por lo que veo no es conveniente. Lo que había pensado era que por ahí de esa forma quedaba como fecha de terminación de la relación laboral la indicada en el telegrama y ya que tiene certeza que le venia un juicio se evitaba la multa de la ley 24.013. Era esa la curiosidad que se me había venido. Justamente lo preguntaba porque no se de ninguna relación laboral en negro que culmine con comunicación escrita. Entiendo por tu comentario que lo mejor es esperar a ver que hace el empleado. Es así?

[andresxeneizes]

estas a suerte y verdad, o lo arreglas en el ministerio con una espontanea, o a esperar que el tipo empiece con el intercambio epistolar