DESPIDO POR FALTA DE RESPETO A UN SUPERIOR - SOLIDARIDAD

[carpediem777]

Buenas tardes colegas, les comento que estoy por iniciar mi primer demanda laboral por la actora por la causa que menciono en el asunto....la verdad es que son mis primeros pasos en esta materia y por eso apelo a su conocimientos, a saber mi cuestión es la siguiente:

Mi clienta es contratada por una empresa de servicios de catering (sus recibos de sueldo son de ellos) y, desarrollaba sus tareas en el hospital de Quilmes como camarera...es decir, son las personas que le llevan la comida a los enfermos. Ahora bien, entiendo que en principio hay una responsabilidad solidaria entre su empleador directo (la empresa de catering) y el hospital donde desarrollaba sus tareas...en función del art 30 LCT (si me equivoco en la normativa les ruego me corrijan)...

Todo el intercambio telegrafico fue con la empresa que le envió la C.D. de despido, ya que el hospital ni siquiera contestó los telegramas.
Mi pregunta: ME CONVIENE INICIAR DEMANDA CONTRA LOS DOS??? O ME CONVIENE INICIAR DEMANADA SOLAMENTE CONTRA SU EMPLEADOR DIRECTO QUE FUE QUIEN LE ENVIO C.D. DE DESPIDO????? tengo la sensación que si inicio también contra el hospital me voy a complicar demasiado (por otra parte tengo entendido que es muy difícil cobrarle algo a un hospital publico!!!!!
QUE ME ACONSEJAN O RECOMIENDAN COLEGAS????? Desde ya gracias aticipadas al que me oriente o me de una mano!!!

[docdebo]

Hola, como estas?.
Si yo tuviera ese caso iria contra los dos... independientemente de que despues ellos puedan deslindarse de responsabilidad alguna.
Lo que si es interesante saber cual fue el texto de la CD de despido. ?. Solo por "falta de respeto a un superior"?

[carpediem777]

Docdebo, muchas gracias por tu aporte!!!! la parte pertinente a la cual hacer referencia como importante es la siguiente: "...habiendose ud ausentado sin aviso ni justificación de su lugar de trabajo, haciendo abandono de tareas el dia.....y habiendo en el dia de la fecha sin causa justificada proferido amenazas y faltado el respeto a su superior jerárquico con gruesos epitetos impropios no acordes con la vinculacion laboral y formulado falaces acusaciones, todo ello en presencia de...........haciendo nuevamente abandono de tareas y retirándose del lugar de trabajo, todo lo cual constituye injuria y torna de imposible continuidad la relacion laboral, se la despide a partir del dia de la fecha con justa causa por su exclusiva culpa..."

Bueno obviamente conteste negando todo y alegando otros hechos...no se si ésto te sirve para aportrme algo más Docdebo, desde ya muchas gracias.